HR-директор

HR-директор в «МАКС-Э», производителя бумажной упаковки в Екатеринбурге. Зарплата 150 000 руб./мес., гибрид. Построение полной HR-системы: планирование, найм, адаптация, мотивация, удержание.

«МАКС-Э» — производственная компания, выпускающая бумажную упаковку для таких клиентов, как «Золотое Яблоко». Мы ищем HR-директора, чтобы вместе с владельцем и руководителями подразделений построить полноценную систему управления персоналом: от планирования команды и найма до развития, мотивации и удержания. Главный результат вашей работы: компания обеспечена нужными людьми, сотрудники понимают свои задачи, быстрее выходят на результат и достигают ожидаемых показателей. HR-процессы работают в ежедневной практике и помогают бизнесу расти. Что нужно построить: • Планирование персонала и организационная структура: потребность в кадрах, роли, подчиненность, ответственность и бюджет на персонал — совместно с руководителями. • Найм производственного, офисного и управленческого персонала: от заявки и профиля должности до адаптации, с четкой воронкой и оценкой кандидатов. • Адаптация и оценка: онбординг, наставничество, контроль испытательного срока, регулярная обратная связь по результатам и компетенциям. • Оплата, мотивация и удержание: понятные принципы премирования, работа с причинами прогулов и текучести, решения для удержания сильных сотрудников. • Обучение и развитие: программы под реальные задачи, развитие управленческих навыков, кадровый резерв и внутренний рост. • Корпоративная культура и коммуникации: правила взаимодействия, коммуникация изменений, обратная связь и разрешение конфликтов. • HR-процессы: организация надежного кадрового учета и документов, распределение ответственности и контроль исполнения. • HR-аналитика: численность, скорость и стоимость найма, прохождение испытательного срока, текучесть и затраты на персонал. Предлагать владельцу решения на основе данных. Об ИИ и развитии: приветствуется базовый опыт работы с ИИ-инструментами. Компания предоставляет ИИ-инструменты и ассистентов и обучает их использованию в HR-задачах: анализ информации, подготовка материалов, обучение и автоматизация рутинных операций. Важен интерес к инструментам и готовность применять их на практике; углубленные технические навыки не требуются.

У вас есть опыт руководства HR-функцией и внедрения процессов, которые продолжали работать после создания. Вы можете объяснить, что именно построили лично, какие проблемы решили и как изменились результаты. Вы понимаете специфику производственного или линейного персонала и умеете организовать массовый и точечный найм. Вы видите HR-систему целиком: как найм связан с адаптацией, качеством управления, оплатой и удержанием. Вы умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и доводить изменения до практического применения. Вы будете единственным HR-специалистом в компании: самостоятельно вести найм и текущие HR-задачи, выстраивать процессы и внедрять изменения. Других сотрудников в HR-отделе нет.

• Гибрид: три дня в неделю в офисе в Екатеринбурге, два — удаленно. • Прямое взаимодействие с владельцем и руководителями подразделений. • Возможность полностью выстроить HR-функцию и увидеть результаты своих решений в действующем производственном бизнесе. • Обучение ИИ за счет компании.