Старший HR-менеджер

Старший HR-менеджер для международной холдинговой компании в Белграде, Сербия. Полный цикл подбора персонала, HR-операции и отношения с сотрудниками. Требуется опыт в iGaming/Fintech, знание сербского и английского языков.

Мы ищем опытного и ориентированного на людей старшего HR-менеджера для присоединения к международной холдинговой компании, базирующейся в Белграде. Идеальный кандидат — это чуткий, открытый и коммуникабельный HR-специалист, который любит работать с людьми и может самостоятельно управлять повседневными HR-операциями, подбором персонала и отношениями с сотрудниками. Ключевые обязанности: • Управление полным циклом подбора персонала, от поиска кандидатов и собеседований до управления офферами и онбординга. • Контроль ежедневных HR-операций и процессов жизненного цикла сотрудников. • Поддержка процессов онбординга, офбординга и документации сотрудников. • Поддержание HR-политик, процедур и внутренних процессов. • Быть основным контактным лицом для сотрудников по вопросам, связанным с HR. • Поддержка инициатив по вовлеченности сотрудников, удержанию и корпоративной культуре. • Управление отношениями с сотрудниками и помощь в решении вопросов на рабочем месте. • Координация оценки эффективности, процессов обратной связи и инициатив по развитию сотрудников. • Обеспечение соответствия HR-практик сербскому трудовому законодательству. • Тесное взаимодействие с руководством по вопросам кадровых потребностей и HR-вопросам.

• Подтвержденный опыт работы в качестве HR-менеджера или старшего HR-специалиста. • Обязателен предыдущий опыт в сфере iGaming, азартных игр или Fintech. • Свободное владение сербским и английским языками. • Проживание в Белграде, Сербия. • Глубокие знания HR-операций, подбора персонала и отношений с сотрудниками. • Понимание сербского трудового законодательства. • Способность самостоятельно управлять несколькими HR-процессами. • Отличные межличностные и коммуникативные навыки. • Чуткая, открытая, поддерживающая и ориентированная на людей личность. • Сильные организаторские способности и проактивный подход.

• Возможность работы в международной холдинговой компании. • Разнообразные обязанности в области подбора персонала и HR-операций. • Коллаборативная и поддерживающая рабочая среда. • Конкурентная заработная плата, зависящая от опыта. • Долгосрочные возможности карьерного роста.