HR տնօրեն

HR տնօրեն «Լիգա» ընկերությունների խմբում, որը զբաղվում է կահույքի և փայտամշակման սարքավորումներով և սպասարկմամբ, դուստր ձեռնարկություններով Ուզբեկստանում, Բելառուսում, Ղազախստանում։ Աշխատավայր՝ Մոսկվա, գրասենյակ։ Վարձատրություն՝ ֆիքսված 350K + եռամսյակային և տարեկան բոնուսներ։

Հիմնական խնդիրները՝ - Ընկերությունների խմբի համար 2027 թվականի միասնական HR ռազմավարության մոդելի կառուցում - Խմբի նոր կազմակերպական կառուցվածքի ստեղծում՝ ընթացիկ մոդելի աուդիտ, կրկնությունների վերացում, կառավարման մակարդակների, պատասխանատվության ոլորտների և աշխատակիցների թվի վերանայում - Նպատակադրման և մոտիվացիայի համակարգի թարմացում (կառավարման բլոկ) - Արտադրողականության աճ՝ մեկ անձի հաշվով արդյունք, վաճառքի ստորաբաժանումների արդյունավետություն, աշխատավարձի մասնաբաժնի կրճատում ընդհանուր ծախսերում և համախառն շահույթում՝ առանց առևտրային և սպասարկման արդյունքների կրիտիկական վատթարացման - AI փոխակերպում և գործընթացների ավտոմատացում

Պահանջվող փորձ՝ - Առնվազն 5 տարվա համապատասխան փորձ HRD / Կազմակերպական զարգացման տնօրենի դերում՝ մոտ 250-800 աշխատակից ունեցող ընկերությունում, գերակայությունը՝ B2B, արդյունաբերություն, արդյունաբերական սարքավորումներ, տեխնիկական դիստրիբուցիա կամ սպասարկման բիզնես - Գործնական փորձ կազմակերպական փոխակերպումների և կազմակերպական կառուցվածքի փոփոխության մեջ - KPI-ների, մոտիվացիայի և վարձատրության համակարգերի մշակում և ներդրում ղեկավարների համար - Ղեկավարների գնահատում, կատարողականի կառավարում, տաղանդների պահուստ և կազմակերպական դիզայն - Ուժեղ HR վերլուծություն և բիզնեսի տնտեսագիտության ընկալում՝ աշխատավարձ, եկամուտ, համախառն շահույթ, EBITDA, բյուջե, արտադրողականություն - HR թիմի կառավարում և բարդ փոխակերպման նախագծեր ինքնուրույն ղեկավարելու կարողություն

Վարձատրություն՝ ֆիքսված մաս 350K + եռամսյակային և տարեկան բոնուսներ Ձևաչափ՝ գրասենյակ (մետրո Շչելկովսկայա)