Տարածաշրջանային HR տնօրեն

Խոշոր դաշնային ծառայություններ մատուցող ընկերությունը փնտրում է Տարածաշրջանային HR տնօրեն։ Կառավարել HR KPI-ները, հավաքագրումը, վերապատրաստումը և կորպորատիվ մշակույթը։ Պահանջվում է 3+ տարվա HR կառավարման փորձ 500+ աշխատակից ունեցող ընկերություններում։

Պարտականություններ․ Կազմակերպել ստորաբաժանման արդյունավետ աշխատանքը և ապահովել KPI-ների կատարումը։ Կառավարել HR ցուցանիշները հանձնարարված տարածքում, մշակել և իրականացնել միջոցառումներ՝ կադրերի շրջանառությունը նվազեցնելու և աշխատակիցների ներգրավվածությունը բարձրացնելու համար։ HR հարցերով խորհրդատվական աջակցություն ցուցաբերել ղեկավարներին և աշխատակիցներին։ Կազմակերպել հավաքագրում որոշակի կատեգորիաների համար․ անցկացնել կոմպետենցիայի հարցազրույցներ, համակարգել հարցազրույցները հաճախորդների հետ։ Վերլուծել թեկնածուների ներգրավման ուղիների արդյունավետությունը, վերահսկել աշխատաշուկան և մշակել առաջարկություններ՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային առանձնահատկությունները։ Զարգացնել կորպորատիվ մշակույթը և HR ապրանքանիշը, կազմակերպել կորպորատիվ միջոցառումներ՝ ընկերության հայեցակարգին համապատասխան։ Կազմակերպել և աջակցել մենթորության համակարգին։ Բացահայտել վերապատրաստման և զարգացման կարիքները, պատրաստել և անցկացնել վերապատրաստման միջոցառումներ։ Անցկացնել աշխատակիցների գնահատում և ձևավորել տաղանդների պահուստ հանձնարարված տարածքի համար։ Պատրաստել և վարել կանոնավոր հաշվետվություններ՝ շաբաթական, ամսական և եռամսյակային։

Կառավարման փորձ HR ոլորտում խոշոր ընկերությունում՝ ընդհանուր 500+ աշխատակիցներով, առնվազն 3 տարի։ Ժամանակակից կադրերի ներգրավման մեթոդների իմացություն։ Ուժեղ կառավարչական հմտություններ, վերլուծական միտք, ռազմավարական մտածողություն, նախաձեռնողականություն։ Ճանապարհորդելու պատրաստակամություն։

Աշխատանք խոշոր, դինամիկ զարգացող ընկերությունում։ Պաշտոնական աշխատանք՝ համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի։ Մրցունակ եկամուտ։ Բժշկական ապահովագրություն, բջջային հեռախոսի փոխհատուցում, աշխատանքային սարքավորում։ Այլ նպաստներ և փոխհատուցումներ՝ կորպորատիվ քաղաքականության համաձայն։