Детали вакансии

Должность Старшего менеджера по подбору талантов в Лимассоле, Кипр, с гибридным режимом работы 3+2. Полная занятость. Фокус на полном цикле подбора персонала в iGaming индустрии, поддержка международного найма. Требуется опыт подбора персонала в iGaming, поиска кандидатов и управления полным циклом процессов.

Наш клиент ищет опытного рекрутера с глубокими знаниями iGaming индустрии для поддержки международного найма в различных командах. Эта роль фокусируется на полном цикле подбора персонала для нескольких ключевых направлений в iGaming индустрии, включая технические роли, специалистов по рискам и мошенничеству, команды поддержки клиентов и маркетологов. Вы будете тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами и руководством, чтобы обеспечить эффективный процесс найма, высокое качество кандидатов и профессиональный опыт для кандидатов. Ключевые обязанности Управление полным циклом подбора персонала от вводной встречи до этапа предложения о работе Партнерство с нанимающими менеджерами для определения требований к должности и приоритетов найма Поиск кандидатов на международном уровне с использованием LinkedIn Recruiter, булевых запросов, анализа рынка и целевых обращений Выявление релевантных талантов в iGaming экосистеме, включая кандидатов, работающих над конфиденциальными проектами Проведение скринингов кандидатов и структурированных интервью Представление структурированной обратной связи по кандидатам и рекомендаций нанимающим менеджерам Ведение точной документации по подбору персонала в ATS Одновременное управление несколькими открытыми вакансиями в разных командах и локациях

Опыт подбора персонала в iGaming индустрии Сильные навыки поиска кандидатов и хедхантинга Опыт управления полным циклом процессов подбора персонала Знакомство с LinkedIn Recruiter и булевыми запросами Способность одновременно управлять несколькими вакансиями в быстро меняющейся среде Опыт подбора технических, операционных или маркетинговых ролей Сильные организационные и коммуникативные навыки Желательно Знание русского языка Опыт найма на нескольких международных рынках

Высокий уровень ответственности и автономии в процессах подбора персонала Прямое сотрудничество с нанимающими менеджерами и руководством Возможность построения пайплайнов подбора и стратегий поиска кандидатов Опыт международного найма на нескольких рынках Плоская организационная структура с быстрым принятием решений