IT-рекрутер / Менеджер по подбору талантов

Boiler Lab ищет IT-рекрутера для полного цикла подбора персонала на продукты в сфере AI/ML, SaaS и блокчейна для рынков США и ЕС.

Boiler Lab создает продукты в сфере AI/ML, SaaS и блокчейна для рынков США и ЕС с 2017 года. В настоящее время у нас девять продуктов и более 20 миллионов пользователей. Команда растет, и нам нужен человек, который возьмет на себя полный цикл подбора персонала на эти позиции. Что делать: - Проводить рекрутинг от брифа с нанимающим менеджером до оффера: профиль кандидата, стратегия поиска, скрининги, интервью, обратная связь. - Искать кандидатов напрямую: LinkedIn, Telegram, GitHub, профессиональные сообщества, рефералы. - Вести до 5 позиций одновременно: разработка, продукт, маркетинг, дизайн. - Еженедельно делиться обновлениями по воронке с нанимающими менеджерами и корректировать профиль вместе, если поиск идет плохо. - Отслеживать метрики: скорость найма, конверсия по этапам, источники кандидатов, причины отказов. - Участвовать в развитии HR-процессов: онбординг, адаптация, аналитика.

Опыт в IT-рекрутинге и прямом поиске. Опыт ведения нескольких позиций параллельно. Цифры по закрытиям и срокам. Скорость, проактивность и готовность брать ответственность за свои позиции.

Офис в Москве, гибкое начало рабочего дня. Оформление как самозанятый или ИП; налоги компенсируются. Выплаты в криптовалюте или на рублевый счет. 28 дней оплачиваемого отпуска и 100% оплата больничных. Компенсация курсов, семинаров и профессиональной литературы. Индивидуальный план развития после испытательного срока. 7 дополнительных праздничных дней в год вместо привязки к российскому производственному календарю.