HRBP с первичным подбором / медиабаинг, партнерский маркетинг

HR-бизнес-партнер, отвечающий за создание HR-функции с нуля, включая аналитику, командные процессы и подбор персонала. Ключевые обязанности включают построение HR-метрик, улучшение процессов для сотрудников и проведение первичного найма. Требования: 3+ лет в HR, 1-2 года в роли HR BP/Lead, опыт работы с быстрорастущими командами 100+ человек и английский B1+. Зарплата: фиксированная + KPI, выплаты дважды в месяц.

Что делать: - Построить HR-функцию с нуля как полноценную бизнес-функцию; - Настроить HR-аналитику и метрики; - Определить, какие HR-инструменты нужны и для каких целей; - Синхронизироваться с владельцами по бизнес-целям и приоритетам; - Наладить работу с сотрудниками: один-на-один, график, обратная связь; - Сформировать HR-отдел: мероприятия, план, структура; - На начальном этапе заниматься наймом: скрининг, «пробные» кандидаты, понимание, кто нужен команде.

- 3+ лет в HR; - 1-2 года в роли HR BP / HR Lead; - Опыт работы с быстрорастущими командами 100+; - Прямая работа с владельцами и менеджерами; - HR-циклы: оценка эффективности, адаптация, удержание, развитие, увольнение, кадровый резерв; - HR-аналитика: сбор, интерпретация, выводы, планы; - Выявление слабых сотрудников, планы развития и замены; - Участие в организационных изменениях; - Английский устный B1+.

- Зарплата: фиксированная + KPI - Испытательный срок 1-3 месяца, оплачиваемый; - Выплаты дважды в месяц (1-го и 15-го числа), USDT TRC20 или зарплатный проект; - График 5/2, 10:00-19:00; - Выходные без строгих ограничений; - Отпуск 14 дней после 6 месяцев; - 1-2 раза в год общие встречи, дополнительное обучение и командировки компенсируются.