Детали вакансии

Роль HR Бизнес-партнера с фокусом на операционную поддержку команд и руководителей. Обязанности включают управление жизненным циклом сотрудников, внедрение HR-стандартов и аудит процессов. Требуется опыт работы HRBP от 3 лет и знание английского языка на уровне B2.

Мы ищем HR Бизнес-партнера, который будет выступать связующим звеном между бизнесом и командами. Роль носит операционный характер, с фокусом на работу "в полях", поддержку лидов и развитие процессов поддержки сотрудников. Зона ответственности: • Полная поддержка сотрудников (Team Lead и ниже) на протяжении всего жизненного цикла сотрудника: онбординг, развитие, удержание, оффбординг • Построение доверительных отношений с лидами и командами • Внедрение HR-стандартов и политик • Консультирование руководителей по вопросам мотивации и развития сотрудников • Участие в кросс-функциональных HR-проектах и развитии HR-бренда • Аудит текущих процессов поддержки сотрудников и выявление зон роста Приоритеты роли: • Первые 3 месяца – погружение в бизнес-контекст, построение отношений с лидами, аудит текущих процессов • 6 месяцев – стабилизация процессов поддержки, запуск политик оценки и мотивации совместно с HR-командой

• Опыт работы HRBP от 3 лет • Сильные коммуникативные навыки и умение работать с командами • Опыт в построении процессов и работе с HR-метриками • Умение балансировать интересы бизнеса и сотрудников • Английский язык от B2 (обязательно, часть команды англоговорящая) • Готовность работать в индустрии с высоким уровнем риска (опыт в iGaming не требуется)