Руководитель отдела подбора и адаптации

Руководитель отдела подбора и адаптации в TruckMotors. Руководство командой из 7 человек, закрытие ключевых вакансий, развитие HR-бренда, управление бюджетами и улучшение HR-процессов. Гибридный формат в Москве.

— Управление командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по адаптации), развитие экспертизы команды и повышение её эффективности. — Самостоятельное закрытие топовых и ключевых вакансий компании. — Разработка и улучшение процессов подбора и адаптации новых сотрудников. — Формирование и реализация стратегии привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса. — Развитие HR-бренда компании, повышение привлекательности TruckMotors как работодателя. — Управление бюджетами на подбор и HR-бренд, контроль эффективности затрат. — Выстраивание взаимодействия с HR-медиа и внешними платформами для продвижения бренда работодателя. — Организация ежегодной оценки персонала и участие в разработке системы оценки эффективности сотрудников. — Работа с метриками NPS, анализ обратной связи от сотрудников и кандидатов, инициирование улучшений на её основе. — Анализ ключевых HR-метрик: время закрытия вакансии, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации. — Разработка инструментов автоматизации (включая ИИ-инструменты) и стандартизация HR-процессов, внедрение лучших практик в подборе и адаптации. — Работа с детальной HR-отчётностью.

— Опыт работы на аналогичной должности с управлением командой рекрутеров не менее 3 лет. — Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий. — Понимание полного цикла подбора и адаптации. — Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов. — Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников. — Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.

— Гибридный формат, Москва.