Կրտսեր QA ինժեներ (Գեյմդև)

BarHat Games բջջային խաղերի մշակող ընկերությունը փնտրում է կրտսեր QA ինժեներ հեռավար աշխատանքի համար՝ ամսական 40,000-60,000 ռուբլի աշխատավարձով։

BarHat Games – բջջային խաղերի մշակման թիմ՝ 2013 թվականից, 12 հաջող թողարկումներով և հարյուր հազարավոր խաղացողներով։ Մենք ընդլայնում ենք թիմը և փնտրում ենք ուշադիր սկսնակ թեստավորող։ Կարևոր է. նախագծերը կարող են պարունակել NSFW թեմաներ; մենք փնտրում ենք թեկնածու, ով հոգեբանորեն հարմարավետ է նման բովանդակության հետ։ Պարտականություններ՝ • Ֆունկցիոնալ, ռեգրեսիոն և ծխային թեստավորում; • Թեստավորել հավասարակշռությունը, մոնետիզացիան, տարբեր մեխանիկաներ, դասավորությունը և խաղի տրամաբանությունը; • Տեղայնացնել, վերարտադրել և գրել սխալների հաշվետվություններ Jira-ում; • Ստեղծել և թարմացնել թեստային փաստաթղթեր (ստուգաթերթեր, թեստային դեպքեր); • Հավաքել և պատրաստել թեստային կառուցվածքներ տարբեր պահոցի ճյուղերից; • Վերարտադրել և ստուգել խաղացողների կողմից հայտնաբերված սխալները; • Սերտ փոխգործակցություն այլ բաժինների հետ՝ խնդիրների արագ լուծման համար։

• Թեստավորման փորձ խաղերում կամ հավելվածներում (Android/iOS/WebGL/Steam)՝ առնվազն 6 ամիս (ներառյալ պրակտիկան); • iOS-ի, Android-ի և WebGL-ի հարթակների առանձնահատկությունների ընկալում; • Լոգեր գրանցելու և վերլուծելու ունակություն Android Logcat-ի (կամ նմանատիպ) միջոցով; • Git-ի հիմնական հմտություններ (clone, ճյուղերի փոխարկում); • Jira-ի հիմնական ընկալում; • Լայն խաղային փորձ և բջջային խաղերի մշակման միտումների ընկալում; • Մտքերը հստակ և կառուցվածքային արտահայտելու ունակություն (բանավոր և գրավոր); • Ուշադրություն մանրուքներին, համառություն և QA-ում աճելու ցանկություն։ Կլինի առավելություն՝ • Փորձ Unity-ի հետ; • Ծրագրավորման սկզբունքների հիմնական ընկալում և կոդ կարդալու ունակություն ցանկացած լեզվով (C#, JavaScript, Python առաջնահերթ); • Հաճախորդ-սերվեր փոխազդեցության հիմունքների իմացություն։

• Աշխատավարձ՝ 40,000 – 60,000 ռուբլի զուտ՝ հիմնված հարցազրույցի և թեստային առաջադրանքի արդյունքների վրա; • Աշխատանքային գրաֆիկ՝ 5/2; • Ճկուն մեկնարկի ժամ (9:00-ից մինչև 12:00); • Հեռավար աշխատանքի ձևաչափ։ • Մենք օգնում ենք պրակտիկանտներին և կրտսերներին աճել ավելի բարձր մակարդակների; • Աշխատավարձի վերանայում յուրաքանչյուր 3 ամիսը մեկ՝ փորձաշրջանից հետո; • Երիտասարդ, ընկերասեր թիմ՝ ոչ ֆորմալ հաղորդակցությամբ; • Հավատարիմ ղեկավարություն, որը լսում է առաջարկները և աջակցում նախաձեռնություններին; • Որոշ թեստային սարքերի տրամադրում հաջող փորձաշրջանից հետո։