Անձնակազմի տնօրեն

Անձնակազմի տնօրեն փայտամշակման ոլորտում առաջատար միջազգային ընկերությունում։ Հոլդինգի HR ծառայության կառավարում, հավաքագրում, ուսուցում, HR բյուջե։

Ռուսաստանում Հոլդինգի մակարդակով անձնակազմի ծառայության ղեկավարում (թիմի քանակը՝ 30 մարդ, 6 արտադրական հարթակ)։ Հոլդինգի խմբի ընկերություններում HR քաղաքականության կատարման ապահովում, կադրային ընթացակարգերի, սկզբունքների և ընկերության արժեքների ներդրում և կատարում։ Հոլդինգային ընկերության թափուր պաշտոնների և արտադրական հարթակների առանցքային պաշտոնների համար անձնակազմի հավաքագրման կառավարում։ Կառուցվող և նոր օբյեկտներում զանգվածային աշխատանքի ընդունման վերահսկում։ ԹՈՓ մակարդակի թափուր պաշտոնների ինքնուրույն որոնում և փակում։ Ֆունկցիոնալ ղեկավարում և փորձագիտական աջակցություն արտադրական հարթակների և խմբի սպասարկման ընկերությունների HR ծառայությունների ղեկավարներին։ Հոլդինգի ընկերությունների կանոնավոր կադրային աուդիտների ապահովում։ Կադրային բյուջետավորման գործընթացի ապահովում, բյուջեի պաշտպանություն ղեկավարության առջև, բյուջեի առանցքային ցուցանիշների և այլ KPI-ների կատարման վերահսկում անձնակազմի կառավարման ոլորտում։ Ուսուցման, պրակտիկայի, որակավորման բարձրացման, վերապատրաստման և այլնի կազմակերպման ապահովում։ Հոլդինգի ընկերություններում լավագույն փորձի ներդրում։ Աշխատավարձի հաշվարկի նախապատրաստման աշխատանքների կազմակերպում։ Խմբի ընկերություններում կատարված հաշվարկների ճշտության ստուգում։ HR հաշվետվությունների պատրաստման վերահսկում (անգլերեն լեզվով)։ Գործատուի բրենդի զարգացման աշխատանքների կազմակերպում։ Ընկերությունների խմբի տեղական-նորմատիվ ակտերի մշակման և թարմացման ապահովում։

Արդյունավետ փորձ անձնակազմի կառավարման ոլորտում։ Տարածաշրջանային HR թիմերի կառավարման փորձը առավելություն կլինի։ Բարձրագույն կրթություն, անձնակազմի կառավարման ոլորտում լրացուցիչ կրթությունը առավելություն կլինի։ Արտադրական ընկերությունում աշխատանքի փորձը ցանկալի է։ Գերազանց հմտություններ ծրագրերի՝ MS Office, 1C8 «Աշխատավարձ և կադրեր»։ ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի վստահ իմացություն՝ հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները։ Տեղական նորմատիվ ակտերի և բիզնես գործընթացների մշակման փորձ (կանոնակարգեր, դրույթներ, հրահանգներ)։ Գերազանց հաղորդակցման և կազմակերպչական հմտություններ։ Հերթափոխային աշխատանքի փորձը առավելություն կլինի։ Անգլերենի ազատ իմացություն (պատրաստակամություն անգլերենով հարցազրույցի)։ Պատրաստակամություն ծառայողական գործուղումների՝ կորպորատիվ ավտոմեքենայի օգտագործմամբ (B կարգի վարորդական իրավունքի առկայությունը պարտադիր է)։

Աշխատանքի վայրը՝ արտադրական ձեռնարկություններից մեկում։ Աշխատանք արագ զարգացող միջազգային ընկերությունում՝ փայտամշակման ոլորտի առաջատարում։ Արժանապատիվ վարձատրության մակարդակ, արդյունավետության վրա հիմնված պարգևավճարների համակարգ։ Մրցունակ փոխհատուցման փաթեթ (անվճար սնունդ, տեղափոխում աշխատավայր քաղաքի տարբեր թաղամասերից, կորպորատիվ բջջային կապ, լրացուցիչ պարգև հիվանդության արձակուրդ չօգտագործելու համար)։ Ուսուցման անհատական ծրագիր, ներքին և արտաքին (SkyEng անգլերենի դասընթացներ, որակավորման բարձրացում) ուսուցում։ Փորձագիտական աջակցություն ԹՈՓ ղեկավարության կողմից։ Արագ որոշումների կայացման գործընթաց արդյունավետ կազմակերպական կառուցվածքի շրջանակներում։ Ժամանակակից աշխատանքային միջավայր՝ բոլոր անհրաժեշտ ռեսուրսներով։ Արտաքաղաքային աշխատակցի համար հնարավոր է բնակարանի վարձակալության փոխհատուցում։