Համակարգող ծրագրի ղեկավար կորպորատիվ մենթորինգի համար

Կորպորատիվ մենթորինգի ծրագրի համակարգող Մանկության պահապանների հիմնադրամում՝ Մոսկվայում, հիբրիդային ձևաչափով՝ կազմակերպելով միջոցառումներ և պրակտիկաներ դեռահասների համար, պահանջվում է ավելի քան 3 տարվա ծրագրային փորձ:

Դեռահասների և երիտասարդների (14-21 տարեկան) միջոցառումների կազմակերպում ձեռնարկություններում Մոսկվայում և մարզում (ամբողջական ցիկլ՝ հայտից մինչև ամփոփիչ գրառում կազմելը); ապահովել դեռահասների ուսուցման գործընթացը Naprimerku.ru պորտալում աշխատելու համար; կազմակերպել պրակտիկաների և ժամանակավոր աշխատանքի գործընթացը գործընկեր կազմակերպություններում; պատրաստել կորպորատիվ մենթորներին դեռահասների հետ աշխատելու համար պրակտիկայի ընթացքում՝ համաձայն հիմնադրամի մեթոդաբանության; աջակցել շահառուների պրակտիկայի/աշխատանքի գործընթացին՝ համաձայն հիմնադրամի ալգորիթմի; կառավարել ծրագրի համակարգողներին Մոսկվայի մարզի հաստատություններում:

Բարձրագույն կրթություն; առնվազն 3 տարվա ծրագրային գործունեության փորձ, ընդհանուր աշխատանքային փորձ առնվազն 8-10 տարի; բարձր հաղորդակցման հմտություններ (բանավոր և գրավոր); համակարգչի առաջադեմ օգտագործողի մակարդակ, կազմակերպությունում օգտագործվում է CRM; ճկունություն արձակուրդի վերաբերյալ. ամառային արձակուրդը հնարավոր է միայն օգոստոսի 25-ից հետո: Ամառը շահառուների պրակտիկայի ժամանակ է; Առավելություն ընտրության ժամանակ. հիմնական հմտություններ գրառումների և նորությունների գրելու, տեսախցիկի հմտություններ; Առավելություն ընտրության ժամանակ. դեռահասների հետ աշխատելու փորձ և հիմնադրամի ռեսուրսների նախնական ուսումնասիրություն; Կարևոր է նաև թեկնածուի մեջ. պատասխանատվություն և ներգրավվածություն աշխատանքային գործընթացում; Կարևոր է նաև թեկնածուի մեջ. ինքնակազմակերպվածության բարձր աստիճան; Կարևոր է նաև թեկնածուի մեջ. արագ սովորելու ունակություն, տեխնոլոգիաներին հետևելու ունակություն; Կարևոր է նաև թեկնածուի մեջ. ընկերասիրություն և բաց լինել:

Աշխատանքի վայր. հիբրիդային ձևաչափ՝ միջոցառումների ուղևորություններով շաբաթական 2 անգամ ուսումնական տարվա ընթացքում; Աշխատանքային գրաֆիկ. աշխատանքային օրեր, օրական 4-6 ժամ; Աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով; Աշխատավարձի չափը քննարկվում է հաջողակ թեկնածուի հետ; Սոցիալական փաթեթ; Փոխհատուցում միջոցառումների ճանապարհածախսի, բջջային կապի համար; Վերապատրաստում հիմնադրամի յուրահատուկ մեթոդաբանությամբ; Մտահորիզոնի և սոցիալական շրջանակի զգալի ընդլայնում՝ հիմնադրամի գործընկերների հետ աշխատանքի միջոցով: