Технический менеджер по запуску производства (сварка)

Технический менеджер по запуску сварочного производства на крупном производственном предприятии в Нижнем Новгороде. Управление графиком проекта, бюджетом, закупкой оборудования и запуском цеха. Зарплата обсуждается на собеседовании.

Вакансия открыта на крупном производственном предприятии в связи с запуском производства. Обязанности: Формирование и контроль главного графика проекта; Формирование и контроль бюджета проекта; Подготовка технических заданий на поставку оборудования; Выбор поставщиков оборудования; Руководство запуском цеха по вехам проекта, подтверждение готовности цеха к каждому этапу; Координация кросс-функциональной команды, синхронизация графиков смежных функций; Подтверждение воспроизводимости процесса, проведение испытаний, закрытие замечаний по приемке; Управление рисками; Локализация соответствующих автомобильных компонентов; Подготовка отчетов и презентаций о статусе проекта; Создание и адаптация корпоративных стандартов управления проектами, внедрение регламентированных бизнес-процессов.

Высшее техническое образование; Знание процесса и опыт участия как минимум в одном полном цикле запуска промышленного оборудования штамповочного/сварочного/окрасочного цеха до SOP; Опыт работы в автопроизводителе (OEM) или поставщике 1-го уровня; Опыт проектирования сварочных приспособлений; Опыт управления проектами; Опыт работы в кросс-функциональных командах и знание методологий управления проектами (PMBOK, PRINCE2 и др.) будет преимуществом; Знание автомобильных стандартов (APQP, PPAP, FMEA, IATF 16949); Английский язык не ниже B2 (upper-intermediate); Владение программным обеспечением для управления проектами (MS Project или аналоги); Высокие коммуникативные навыки, ответственность, ориентация на результат.

Место работы: Нижний Новгород, станция метро Автозаводская; Для иногородних сотрудников возможна компенсация переезда; График работы: пятидневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00; Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ; Размер заработной платы обсуждается после собеседования; Годовой бонус по результатам работы компании; Добровольное медицинское страхование; Частичная компенсация питания; Компенсация за детей в дошкольных учреждениях; Организация отдыха для сотрудников и их семей; Корпоративные скидки от компаний-партнеров.