Детали вакансии

Telement ищет QA Team Lead для стартапа, разрабатывающего безопасный корпоративный мессенджер. Обязанности включают руководство QA-направлением, разработку стратегий тестирования и написание автотестов. Удаленная работа с гибким графиком. Зарплата: $3000 - $5000 net.

Telement (стартап, разработка безопасного корпоративного мессенджера на базе Matrix, форк Element) Обязанности: - Руководство QA-направлением (сейчас 1 ручной QA, планируется наем автоматизатора). - Разработка стратегии тестирования (ручного и автоматизированного) для web, desktop (Electron) и мобильных клиентов. - Написание и поддержка автотестов (Playwright с TypeScript, JavaScript или Python). - Интеграция автотестов в CI/CD. - Участие в планировании релизов, оценке рисков, метриках качества. - Менторство и онбординг QA-инженеров. - Взаимодействие с разработкой, PM и DevOps.

Требования к кандидату: - Опыт в QA от 4 лет, из них минимум 2 года на позиции Team Lead или ведущего QA. - Опыт автоматизации с использованием Playwright или Cypress на TypeScript, JavaScript или Python. - Глубокое понимание API-тестирования (Postman, Swagger, авторизация, токены, идемпотентность). - Опыт написания тест-кейсов, чек-листов, баг-репортов. - Опыт работы с CI/CD (GitLab CI или GitHub Actions). - Понимание клиент-серверной архитектуры, умение локализовать проблемы. - Английский язык на уровне B1 и выше (чтение документации, переписка). - Готовность брать на себя ответственность за качество продукта. Будет плюсом: - Опыт тестирования мессенджеров, real-time систем, Matrix. - Опыт тестирования Electron-приложений. - Опыт нагрузочного тестирования. - Опыт управления командой (найм, менторство, KPI). - Знание GitOps, Docker, Kubernetes.

Условия и зарплата: - Полностью удаленная работа, гибкий график с пересечением по времени с Москвой. - Зарплата: от $3000 до $5000 net (итоговая сумма обсуждается). - Выплаты 2 раза в месяц. - Оплачиваемое тестовое задание (при успешном прохождении). - Возможность влиять на процессы тестирования и архитектуру. - Дружная команда, минимум бюрократии. Процесс отбора: - HR-скрининг. - Оплачиваемое тестовое задание (комплексное). - Техническое интервью с командой. - Оффер.