Менеджер по маркетингу (для сети детских центров)

Менеджер по маркетингу для сети детских центров в Санкт-Петербурге. Полная занятость, удаленно. Опыт 3-6 лет. Ответственность за привлечение и удержание клиентов.

Стратегия и аналитика: разработка комплексных маркетинговых мероприятий для привлечения новых клиентов (родителей) и построения удержания существующих. Управление командой таргетологов: подбор специалистов, проверка качества их работы, построение прозрачных процессов внутри команды. Вы должны глубоко понимать настройку рекламных кабинетов, чтобы ставить задачи и контролировать результаты: VK Реклама; Telegram Ads; Яндекс Директ; Яндекс Карты; Max. Контент-маркетинг: отвечать за количество и качество контента в социальных сетях. Вы можете вести SMM самостоятельно (на старте), но ваша основная задача — построить систему, найти, выбрать и контролировать грамотного SMM-специалиста. Офлайн-продвижение: искать новые каналы привлечения клиентов вне онлайна. Организовывать участие сети в мероприятиях (городские праздники, дни открытых дверей, партнерские события), готовить материалы для наружной рекламы (баннеры, листовки, оформление входной группы). Работа с текущей базой и отделом продаж: совместно с руководителем отдела продаж разрабатывать стратегию допродаж существующим клиентам. Продвигать новые курсы, продавать абонементы на смежные направления, детские тематические лагеря, интенсивы и долгосрочные программы. Ваша цель — увеличить средний чек и LTV.

Опыт работы руководителем отдела маркетинга или ведущим маркетологом не менее 2 лет именно в детской сфере (центры развития, частные детские сады, школы, секции, образовательные онлайн-проекты). Глубокое понимание психологии целевой аудитории родителей. Вы знаете боли мам (нехватка времени, чувство вины, страх упустить развитие ребенка) и можете обращаться к ним через тексты, креативы и смыслы. Обязательный опыт работы с крупными сетевыми организациями. Вы понимаете механику масштабирования, юнит-экономику сети и стандарты контроля качества маркетинга в нескольких филиалах. Подтвержденный опыт найма, онбординга и управления подрядчиками/внутренними командами. Готовность работать руками на этапе настройки процессов.

Удаленный формат работы. Фиксированный оклад + бонусная часть обсуждается индивидуально с успешными кандидатами. Возможность построить отдел маркетинга с нуля и реализовать самые смелые гипотезы.