HR-менеджер (универсальный) — проектная работа, удалённо

Ищем универсального HR-менеджера для закрытия различных позиций (технических, креативных, управленческих) на проектной основе. Удалённо, долгосрочно, оплата за результат. Требуется активный поиск, скрининг и формирование шорт-листа.

У нас есть своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, мы точечно нанимаем людей под конкретные задачи. Обязанности: - Снять с нас профиль позиции и превратить его в понятное предложение - Искать активно, а не ждать входящих откликов - Первичный скрининг: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка - Шорт-лист из 3-5 кандидатов с кратким резюме по каждому, довести до нашего финального созвона и до старта на задаче

Мы хотим видеть: - Закрытые роли из разных сфер: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро схватывать незнакомую специальность - Умение оценить кандидата в профессии, где вы не эксперт (вопросы предоставляем) - Опыт найма удалённо и с проектной оплатой Не подходит, если: - Вы работаете только с входящими резюме - Вам нужен стабильный объём и фиксированная месячная зарплата - Вы пересылаете резюме без скрининга

Формат: - Полностью удалённо, долгосрочно - Проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не полная занятость и не зарплата — мы платим за результат. - Международные платежи, переводы за пределами банков — способ обсуждается на старте В вашем ответе укажите: - 2-3 позиции, которые вы закрыли: роль и время до закрытия - Самую нетипичную роль, которую вам пришлось закрыть - Как вы проводили скрининг специалиста в незнакомой для вас области - Вашу ставку и предпочтительный способ оплаты