HR-менеджер (подбор, адаптация, обучение)

Стабильная, растущая компания по уходу за пожилыми ищет HR-менеджера для удаленной работы. Обязанности: массовый и вахтовый подбор, адаптация, обучение и удержание. Требуется 150-200 звонков в день, amoCRM, гражданство РФ и доступность с 22 по 24 сентября. Зарплата до 70 000 руб/мес.

Стабильная, активно растущая компания, предоставляющая услуги по уходу за пожилыми, ищет HR-менеджера для удаленной работы. Обязанности: - Массовый и вахтовый подбор линейного персонала (сиделки, медсестры, повара, кухонные работники и т.д.) - Первые две недели: активные звонки и квалификация кандидатов, 150-200 звонков в день - Управление воронкой: сопровождение кандидатов от первого звонка до фактического выхода на смену в доме престарелых, контроль посещаемости - Построение системы адаптации, обучения и удержания для снижения текучести кадров - Работа в amoCRM: фиксация всех этапов подбора, строгий учет и отчетность

- Гражданство и проживание в РФ, часовой пояс: Москва +/- 3 часа - Возможность приступить к работе 22-24 сентября - Опыт массового, линейного или вахтового подбора не менее 1 года (IT-рекрутинг или опыт «теплицы» не подходит) - Понимание метрик воронки найма и высокая дисциплина: умение работать проактивно - Отличные коммуникативные навыки, уверенный и приятный голос, грамотная речь - ПК, стабильный интернет, гарнитура и тихая обстановка в рабочее время - Уверенное владение CRM (желательно amoCRM)

- Удаленная/гибридная работа (Москва), график 2/2 с 10:00 до 20:00 с перерывами на обед и отдых - Испытательный срок: 2 недели, оплата 3000 руб. в день - После испытательного срока: фиксированные 30 000 руб. в месяц + бонус за успешный найм. Общий доход 60-70 тыс. руб. - Возможности карьерного и зарплатного роста