HR-менеджер

HR-менеджер в Aéza, офис в Санкт-Петербурге. В обязанности входит подбор персонала, управление жизненным циклом сотрудников, HR-процессы и организация корпоративных мероприятий. Требуется опыт работы в IT HR/рекрутингом.

Подбор персонала: — Публикация вакансий и обработка откликов. — Самостоятельный поиск кандидатов и холодный поиск. — Общение с кандидатами по телефону и в мессенджерах. — Проведение первичных собеседований и передача результатов менеджеру. — Ведение базы кандидатов и отчетности в CRM. Управление сотрудниками: — Оформление сотрудников в 1С:ЗУП и Контур. — Помощь в онбординге и офбординге. — Подготовка рабочих мест для новичков. — Управление отпусками и больничными. — Ответы на организационные вопросы сотрудников. HR-процессы: — Помощь HR-менеджеру во всех текущих задачах. — Участие в разработке и обновлении локальных нормативных актов и должностных инструкций. — Ведение ежедневной и ежемесячной отчетности. — Участие в формировании кадрового резерва и стратегии поиска. И немного веселья: — Поздравление сотрудников. — Организация корпоративных мероприятий. — Создание и публикация HR-новостей в канале компании. — Создание офисных розыгрышей с офис-менеджером. — Отправка мемов в чаты. — Помощь в создании атмосферы, в которую хочется возвращаться.

— Уже работали в IT HR / рекрутером. — Умеете общаться с людьми и не боитесь звонков (самое главное — не боитесь людей). — Понимаете, кто такие зумеры и миллениалы. — Внимательны к деталям и любите порядок. — Умеете справляться с большим количеством задач. — Обладаете эмоциональным интеллектом и эмпатией. — Самостоятельно ищете решения, а не ждете инструкций для каждого шага. — Хотите развиваться именно в HR, а не просто получить строчку в резюме.

— Офис, Санкт-Петербург.