HR-бизнес-партнер (строительство)

Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR-бизнес-партнера для строительно-девелоперского подразделения с численностью более 500 сотрудников. Стратегическое партнерство, HR-стратегия, системы мотивации и управление талантами. Зарплата от 350 000 рублей + ежеквартальные бонусы, гибридный график.

Стратегическое партнерство с руководителями подразделения и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки проектов, затраты и эффективность. - Формирование и реализация HR-стратегии подразделения в соответствии с бизнес-планами и портфелем проектов. - Планирование численности и фонда оплаты труда; совершенствование организационной структуры, нормирование труда и управляемость; повышение производительности с руководителями. - Разработка и внедрение систем мотивации и бонусов, увязывающих KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства. - Обеспечение подбора ключевых специалистов и руководителей; развитие кадрового резерва и преемственности. - Поддержка оценки, развития и удержания персонала; управление организационными изменениями; консультирование руководителей по управлению командами. - Использование HR-аналитики для выявления рисков и оценки эффективности решений.

Обязателен опыт работы HR-бизнес-партнером / HR-менеджером в строительных и девелоперских функциях; опыт работы с подразделением сопоставимого размера. - Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации работы. - Практический опыт в нормировании труда, планировании численности и ФОТ, повышении производительности, разработке KPI и бонусных систем. - Подтвержденное стратегическое партнерство с бизнесом: способность переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать результаты. - Развитые аналитические навыки, навыки ведения переговоров и управления изменениями; глубокие знания трудового законодательства. - Обширная профессиональная сеть среди HR-руководителей и специалистов в строительстве и девелопменте.

Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ. - Стабильные выплаты заработной платы (от 350 000 рублей) + ежеквартальная бонусная система. - Формат работы: гибридный.