Детали вакансии

Haier ищет HR Аналитика (1С) в Департамент управления персоналом в Москве. Требуется опыт от 5 лет, знание 1С:Предприятие 8.3 и 1С:ЗУП 3.1, английский выше среднего.

Сбор, очистка и консолидация данных из 1С:ЗУП, 1С:Документооборот и внешних систем; Построение прогнозных моделей; Разработка и поддержка интерактивных дашбордов с прямым подключением к 1С через OData / REST API; Разработка новых конфигураций 1С с нуля; Автоматизация HR-процессов (автозагрузка кандидатов из внешних платформ и баз данных, сложные расчёты компенсаций и бонусов, KPI, мотивационных схем); Создание справочников, документов, регистров, отчётов, обработок, печатных форм; Оптимизация производительности запросов и отчётов; Аудит качества данных, проверка расчётов после обновлений и доработок системы.

Опыт работы HR-аналитиком / BI-аналитиком/ 1С-разработчиком от 5 лет; Уверенное знание 1С:Предприятие 8.3 (конфигурирование, модули объектов, запросы, регистры, СКД, управляемые формы, БСП) - от 4-х лет коммерческого опыта; Глубокое знание 1С:ЗУП 3.1/КОРП (все разделы: кадры, расчёт зарплаты, налоги, взносы, учёт рабочего времени, отчётность); Опыт автоматизации и разработки в 1С от 4-х лет, включая создание конфигураций с нуля; Уровень владения английским языком выше среднего; Системное мышление, внимание к деталям и любовь к данным; Умение самостоятельно находить и предлагать решения; Способность слышать коллег по команде, аргументированно защищать решения и находить общий язык с заказчиком.

Конкурентоспособная заработная плата; Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Возможности роста и развития в команде высококлассных профессионалов; Расширенная программа ДМС (250+ клиник, стоматология); Скидки на продукцию Компании для сотрудников; Доступ к программе корпоративных привилегий.