Руководитель отдела оценки персонала

Компания A7 ищет руководителя отдела оценки персонала для построения и совершенствования системы оценки персонала. Офис в Москве, конкурентная зарплата, льготы.

Обязанности: — Создавать, развивать и совершенствовать единую систему оценки персонала в компании. — Формировать методологию оценки профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций. — Организовывать и контролировать регулярную оценку сотрудников, руководителей и кадрового резерва. — Разрабатывать и обновлять инструменты оценки, модели компетенций, профили должностей и критерии эффективности. — Участвовать в разработке и внедрении программ оценки и развития управленческого потенциала. — Участвовать в формировании кадрового резерва, планировании преемственности и развитии талантов. — Готовить отчеты о результатах оценки персонала. — Автоматизировать и цифровизировать процессы оценки.

— Опыт работы руководителем отдела оценки персонала не менее 3 лет. — Опыт работы в финансовых компаниях (желательно). — Практический опыт работы с хорошо структурированной системой оценки персонала. — Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала. — Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, процедур оценки и методических материалов. — Опыт управления командой и организации работы функционального отдела. — Профессиональные сертификаты в области оценки, управления талантами или организационного развития.

— Офис, Москва. — Высокий уровень заработной платы в зависимости от опыта и квалификации. — Трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ с первого дня. — Корпоративный транспорт от метро Киевская и МЦК Лужники, метро Спортивная. — Обучение за счет компании. — Расширенная программа добровольного медицинского страхования. — Материальная поддержка сотрудников и их семей, детские подарки.