Руководитель отдела маркетинга

TrendAgent, IT-платформа для сделок с недвижимостью, ищет опытного руководителя отдела маркетинга для разработки маркетинговой стратегии, управления командой из 15 человек и достижения результатов.

TrendAgent — это IT-платформа, упрощающая сделки с недвижимостью, охватывающая подбор квартир, бронирование, оформление документов, ипотеку и комиссии агентов. У нас более 500 талантливых сотрудников, 1000+ партнёров-застройщиков и 100 000 агентов. Мы ценим инициативность, честность и целеустремлённость. Обязанности: - Управление маркетинговой функцией от стратегии до исполнения - Аудит текущей команды (15 человек): оценка компетенций, ролей, обязанностей; реструктуризация или найм при необходимости - Настройка и оптимизация процессов: постановка задач, контроль, регламенты, отчётность - Формирование и контроль бюджетов - Взаимодействие с другими функциями: продажи, продукт, IT, операционный отдел - Управление внешними подрядчиками и агентствами - Работа с топ-менеджментом: защита планов, регулярная отчётность, участие в стратегических сессиях

- Опыт от 3 лет на позиции руководителя маркетинга / директора по маркетингу / Head of Marketing - Способность управлять несколькими проектами параллельно при ограниченных ресурсах - Опыт управления маркетинговой командой от 10 человек - Системность, высокая самоорганизация, ориентация на результат - Опыт работы с топ-менеджментом, умение говорить на языке бизнеса - Профиль аккаунт-директора из рекламного или digital-агентства подходит при наличии управленческого опыта и навыков координации - Глубокий опыт в digital, брендинге, моделях каналов (SMM, CRM, performance), но не обязательно выполнять работу руками

- Полная ответственность: стратегия, команда, процессы, результаты - Поддержка и доверие команды и руководства, открытость к конструктивному диалогу - Возможность влиять на продукт и бренд в быстрорастущем сегменте - Работа с масштабными задачами и ресурсами для собственных идей - Отличная корпоративная культура и неформальная атмосфера - Прозрачные карьерные треки и грейдовая система, наставники и внутреннее обучение с компенсацией внешнего образования до 75% - Открытая корпоративная культура без дресс-кода, неформальное общение, живые встречи, сильная команда и тёплая атмосфера - ДМС и уважение к балансу работы и личной жизни - Сотрудники могут покупать квартиры на эксклюзивных условиях: максимальный кэшбэк вместо комиссии агентства - Рассрочка на личное оборудование при поддержке компании и удобный график платежей