Детали вакансии

Руководитель отдела ИИ в "СберСтрахование жизни". Удаленная позиция с фокусом на развитие и масштабирование ИИ-инициатив с прямым влиянием на бизнес. Требуется опыт работы в ведущих технологических компаниях и сильные лидерские качества.

Открыт поиск ключевой роли — Head of AI с прямым влиянием на бизнес и стратегию компании. Речь не про «сделать пару моделей». Речь про построение и масштабирование направления ИИ в реальном бизнесе. Важный контекст: команда вырастет в разы (х2) -> нужно не просто управлять, а строить структуру, процессы и культуру ИИ. Прямой доступ к CEO -> важно уметь формировать позицию, аргументировать и доносить свою точку зрения. Фокус на реальные результаты -> не исследования ради исследований, а внедрение с измеримым эффектом. ЗАДАЧИ: • Построить и масштабировать направление ИИ (рост команды х2). • Запускать кейсы с измеримым эффектом. • Балансировать между экспериментами и продакшеном. • Сделать ИИ частью продукта и бизнеса, а не витриной.

ОПЫТ ИЗ СИЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ: Яндекс, Авито, Ozon, Wildberries, VK, Тинькофф, Альфа-Банк, Райффайзен, Сбер (включая бывших сотрудников). ПОДХОДИТ РАЗНЫЙ ТРЕК: ML / DS / DE / DA или CPO / Product / Project с глубоким погружением в ИИ. СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ: умение строить не один кейс, а целое направление. ПОНИМАНИЕ БИЗНЕСА: как ИИ превращается в деньги, эффективность и продукт. ОПЫТ МАСШТАБИРОВАНИЯ: команд, инициатив, внедрения в продакшен. ЗРЕЛОСТЬ: умение аргументировать, обосновывать и влиять на решения на уровне топ-менеджмента.

Человеческий найм. Без автоскрининга резюме и «прогонов через ИИ ради галочки». Каждого сильного кандидата я лично и вдумчиво рассматриваю. Потому что на такие роли людей находят люди — алгоритмы.