Детали вакансии

Ищем Executive рекрутера для EdTech-компании в Москве. Роль предполагает стратегическое партнерство с CEO для подбора топовой команды и закрытия C-level позиций. Удаленный формат, гибкий график, оклад + бонус.

Мы ищем Executive рекрутера для успешной EdTech-компании, находящейся в фазе большой трансформации. Компания активно растет и запускает новые направления. В связи с этим появляется большое количество нестандартных управленческих ролей, и нам нужен рекрутер, который станет стратегическим партнером СЕО и поможет собрать топовую команду. Эта роль подойдет рекрутеру, которому интересно работать со сложными управленческими позициями и нестандартными профилями, где иногда нужно сначала понять, кто вообще может быть таким кандидатом на рынке. Чем предстоит заниматься: Закрывать C-level позиции в области маркетинга, продвижения, контента и коммерческих функций Прямой трек с CEO: работать в тесной связке с владельцем бизнеса, выступая для него «центром оценки» и экспертным фильтром Переводить «видение» в цифры: помогать стейкхолдерам превращать размытые идеи в четкие, оцифрованные критерии поиска Анализировать рынок и формировать гипотезы, где могут работать нужные специалисты Самостоятельно находить и привлекать кандидатов через разные каналы Вести кандидатов до принятия оффера Обычно одновременно в работе 1–4 вакансии, но каждая из них требует глубокого погружения в рынок. Это роли, для которых часто нет очевидного пула кандидатов, поэтому важно уметь самостоятельно формировать гипотезы поиска и понимать рынок.

Что важно для этой роли: Насмотренность рынка: опыт в EdTech, Fintech, стартапах или топовых Executive Search агентствах Подтверждённый опыт с ТОП-позициями: множественные кейсы закрытия ролей уровня Head of / Director Опыт закрытия сложных, управленческих или редких ролей Умение проводить глубокие брифы и работать как партнер бизнеса на уровне СЕО Навык построения стратегии поиска и talent mapping Soft Skills и Mental Fit: Личностная зрелость: способность вести диалог с CEO на равных, готовность челенджить его идеи и аргументированно отстаивать свою позицию. Структура и лаконичность: заказчик ценит краткую, четкую информацию по делу. Важна твердая экспертиза, насмотренность и нетворк. Навык глубокого сбора рефов: CEO доверяет рекомендациям, поэтому умение собирать качественные отзывы о кандидатах - важный инструмент. Готовность работать в условиях гибкости и меняющихся задач

Условия: Работа напрямую с СEO Удаленный формат с гибким графиком (с небольшим люфтом по времени от МСК). Для нас важен результат, а не количество затраченных часов. Оклад + бонус за закрытия Оформление: Только ТК РФ (обязательно наличие резидентства и прописки в РФ) ДМС, возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter, обучение и курсы по запросу Процесс: Минимум этапов (2-3 встречи) и оперативная обратная связь от CEO.