Контент-маркетолог

MDI, девелопер премиальной недвижимости, ищет контент-маркетолога для создания email-маркетинга с нуля. Зарплата от 200 000 рублей, работа на территории в Московской области.

— построить email-маркетинг компании с нуля: стратегия, контент-план, сегментация и система коммуникаций; — создавать тексты для email, WhatsApp, SMS, статей и других маркетинговых каналов; — разрабатывать цепочки прогрева и коммуникации на разных этапах воронки клиента; — проводить CustDev с существующими клиентами и потенциальными покупателями; — находить инсайты и превращать их в маркетинговые сообщения; — адаптировать одно ключевое сообщение в разные форматы контента; — анализировать результаты коммуникаций и тестировать гипотезы; — улучшать Open Rate, Click Rate, Conversion Rate и ROI маркетинговых цепочек; — взаимодействовать с дизайнерами и верстальщиками; — предлагать новые идеи и инструменты для усиления маркетинга и продаж.

— сильные навыки копирайтинга; — умение создавать живые тексты, которые привлекают и удерживают внимание; — понимание потребностей, мотивов, страхов и желаний аудитории; — умение создавать сильные заголовки, хуки и аргументы; — понимание роли контента в маркетинговой воронке и его влияния на бизнес; — умение анализировать эффективность рассылок и улучшать метрики; — умение самостоятельно находить идеи, формулировать гипотезы и доводить их до реализации; — готовность к ответственности и высоким требованиям к качеству. Будет плюсом: — опыт в email-маркетинге и CRM-коммуникациях; — опыт работы с премиальными продуктами, недвижимостью или сложными продажами; — понимание психологии покупателя и принципов принятия решений; — кейсы, где контент повлиял на конверсию, продажи или другие бизнес-метрики.

— зарплата от 200 000 рублей, итоговое предложение зависит от опыта и уровня компетенций; — возможность увеличения дохода по мере роста результатов и ответственности; — график 5/2, суббота и воскресенье выходные; — работа в загородном маркетинговом доме в Клинском районе Московской области; — работа преимущественно на территории компании, удаленный формат не предусмотрен; — корпоративный досуг и поддержка команды; — возможность вырасти до руководителя отдела и собрать свою команду.