Менеджер по компенсациям и льготам (C&B Manager)

C&B Manager для сильной компании: построение справедливой и конкурентоспособной системы оплаты труда, развитие льгот и HR-аналитика. Конкурентный доход, бонусы, ДМС, компенсация спорта.

Компенсации, аналитика и вознаграждения: - Обеспечивать своевременную подготовку данных для расчета заработной платы и премий, а также регулярную отчетность по затратам на персонал. - Собирать, систематизировать и анализировать данные о заработной плате сотрудников, включая производственный комплекс. - Проводить регулярный мониторинг рынка труда и анализировать конкурентоспособность зарплатных предложений. - Участвовать в оценке карьерных уровней и развитии системы грейдирования. - Готовить аналитические данные и рекомендации для руководителей для принятия обоснованных решений. - Участвовать в разработке и совершенствовании систем оплаты труда, премирования и мотивации. Забота о сотрудниках и развитие льгот: - Развивать направление компенсаций и льгот, делая пакет льгот компании актуальным и ценным. - Координировать тендеры среди страховых компаний на ДМС, страхование жизни и от несчастных случаев. - Работать с поставщиками и партнерами, контролировать качество услуг и оптимизировать процессы. - Консультировать сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных привилегий. - Участвовать в обновлении HR-политик и процедур. HR-аналитика и развитие процессов: - Готовить ежемесячную отчетность по движению персонала и текучести. - Готовить годовые аналитические отчеты по ключевым направлениям HR: подбор, онбординг, управление эффективностью, управление талантами, управление целями, грейдирование, C&B и льготы. - Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и находить возможности для улучшений. - Участвовать в автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем. - Сотрудничать с HR и другими отделами в общих проектах и улучшении HR-функции.

Высшее образование. Опыт работы в C&B не менее 3 лет, желательно в компаниях с численностью от 1000 сотрудников. Опыт участия в масштабных HR-проектах будет преимуществом. Продвинутый уровень MS Excel: сводные таблицы, сложные формулы, большие объемы данных. Опыт работы с BI-инструментами (например, Power BI). Знание трудового законодательства РФ, экономики труда и налогового законодательства в части оплаты труда. Умение работать с рыночной аналитикой зарплат: от сбора и интерпретации данных до практического применения. Опыт внедрения изменений и новых подходов в системах оплаты труда. Аналитическое мышление, внимание к деталям, системный подход и хорошие коммуникативные навыки.

Официальное трудоустройство по ТК РФ. Конкурентный доход — обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и экспертизы. Бонусная система. ДМС со стоматологией. Частичная компенсация спорта. Подробнее на сайте ancor.ru.