Մասնագետ անձնակազմի հարմարեցման գծով

HR մասնագետ՝ MTI ընկերության Մոսկվայի գրասենյակում աշխատակիցների ներգրավման և հարմարեցման համար։ Պարտականությունները ներառում են՝ նախնական ընդունելություն, առաջին օրվա ողջույն, հարմարեցում, մենթորություն, գնահատում, HR վերլուծություն։ Պահանջվում է 1-3 տարվա HR փորձ, հարմարեցման գործիքների, LMS, Bitrix24 իմացություն։

Ինչ անել. — Նախնական ընդունելություն և առաջին օրվա ողջույն. համակարգել աշխատավայրի, մուտքերի և սարքավորումների պատրաստումը (ՏՏ և ԱՀԲ հետ), ուղարկել ողջույնի նամակներ և հուշագրեր մինչև մեկնարկը, անցկացնել ողջույնի դասընթացներ (առաքելություն, կառուցվածք, կանոններ, կորպորատիվ մշակույթ), կազմակերպել գրասենյակի շրջայց, ծանոթացնել թիմին և ղեկավարին։ — Հարմարեցում և աջակցություն փորձաշրջանի ընթացքում. մշակել և թարմացնել հարմարեցման ծրագրեր տարբեր կատեգորիաների աշխատակիցների համար (զանգվածային անձնակազմ, ՏՏ, բարձրագույն ղեկավարություն), լրացնել կորպորատիվ պորտալը (LMS). Welcome Book, հուշագրեր, տեսանյութեր, դասընթացներ; պարբերաբար հավաքել հետադարձ կապ զարկերակային հարցումների և անհատական հանդիպումների միջոցով (1-ին շաբաթվա, 1-ին և 3-րդ ամսվա վերջում)։ — Մենթորության համակարգ. ընտրել, վերապատրաստել և մոտիվացնել մենթորներին (Buddy/Mentoring), կառուցել հստակ մեխանիզմներ նորեկներին աջակցելու համար։ — Վերահսկողություն և գնահատում. վերահսկել առաջադրանքների պլանի իրականացումը փորձաշրջանի ընթացքում (ղեկավարների հետ միասին), կազմակերպել գնահատում փորձաշրջանի արդյունքներով, անցկացնել ելքային հարցազրույցներ այս փուլում հեռացածների հետ՝ պատճառները բացահայտելու և գործընթացները բարելավելու համար։ — HR վերլուծություն. հաշվարկել հիմնական ցուցանիշները՝ շրջանառություն փորձաշրջանի ընթացքում, eNPS, հարմարեցման ծախսեր, և առաջարկել բարելավումներ տվյալների հիման վրա։

— Բարձրագույն կրթություն HR կառավարման, հոգեբանության, սոցիոլոգիայի, մանկավարժության կամ կառավարման ոլորտում։ — HR փորձ 1-ից 3 տարի՝ հավաքագրում, ուսուցում և զարգացում, HR գեներալիստ։ — Հարմարեցման գործընթացների ինքնուրույն կառուցման կամ օպտիմալացման փորձը կլինի առավելություն։ — Ժամանակակից հարմարեցման գործիքների և միտումների իմացություն։ — Կանոնակարգերի, մեթոդական նյութերի, ներկայացումների և ուսումնական դասընթացների մշակման կարողություն։ — HR համակարգերի և կորպորատիվ պորտալների հետ աշխատելու հմտություններ՝ LMS, Bitrix24։ — Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական իմացություն՝ գրանցման և փորձաշրջանի վերաբերյալ։ — Հրապարակային ելույթների և ֆասիլիտացիայի հմտություններ։

— Գրասենյակ, Մոսկվա։