HRBP՝ առաջնային հավաքագրմամբ / Մեդիա գնում, աֆիլիատ

HR գործընկեր, որը պատասխանատու է HR գործառույթը զրոյից կառուցելու համար, ներառյալ վերլուծությունը, թիմային գործընթացները և հավաքագրումը։ Հիմնական պարտականությունները ներառում են HR չափիչների ստեղծումը, աշխատակիցների գործընթացների բարելավումը և առաջնային վարձույթի իրականացումը։ Պահանջները ներառում են 3+ տարվա փորձ HR-ում, 1-2 տարի որպես HR BP/Lead, փորձ արագ աճող 100+ թիմերի հետ և անգլերեն B1+։ Աշխատավարձը՝ ֆիքսված + KPI, վճարվում է ամսական երկու անգամ։

Ինչ անել․ - Կառուցել HR գործառույթը զրոյից որպես լիարժեք բիզնես գործառույթ; - Ստեղծել HR վերլուծություն և չափիչներ; - Որոշել, թե որ HR գործիքներն են անհրաժեշտ և ինչ նպատակներով; - Համաժամեցնել սեփականատերերի հետ բիզնես նպատակների և առաջնահերթությունների վերաբերյալ; - Կազմակերպել աշխատանքը աշխատակիցների հետ՝ անհատական հանդիպումներ, ժամանակացույց, հետադարձ կապ; - Ձևավորել HR բաժին՝ միջոցառումներ, պլան, կառուցվածք; - Սկզբում իրականացնել հավաքագրում՝ սքրինինգ, «փորձաշրջան» թեկնածուներ, հասկանալ, թե ում է անհրաժեշտ թիմին։

- 3+ տարվա փորձ HR-ում; - 1-2 տարի որպես HR BP / HR Lead; - Փորձ արագ աճող 100+ թիմերի հետ; - Անմիջական աշխատանք սեփականատերերի և մենեջերների հետ; - HR ցիկլեր՝ կատարողականի գնահատում, ադապտացիա, պահպանում, զարգացում, ազատում, տաղանդների պաշար; - HR վերլուծություն՝ հավաքում, մեկնաբանում, եզրակացություններ, պլաններ; - Թույլ աշխատակիցների բացահայտում, զարգացման և փոխարինման պլաններ; - Մասնակցություն կազմակերպչական փոփոխություններին; - Անգլերեն՝ խոսակցական B1+։

- Աշխատավարձ՝ ֆիքսված + KPI - Փորձաշրջան 1-3 ամիս, վճարովի; - Վճարումներ ամսական երկու անգամ (1-ին և 15-ին), USDT TRC20 կամ աշխատավարձ; - Գրաֆիկ 5/2, 10:00-19:00; - Հանգստյան օրեր առանց խիստ սահմանափակման; - Արձակուրդ 14 օր 6 ամիս հետո; - Տարին 1-2 անգամ ընդհանուր հանդիպումներ, լրացուցիչ ուսուցում և գործուղումները փոխհատուցվում են։