HR / Ռեկրութեր GameDev թիմում

Մենք փնտրում ենք HR / Ռեկրութեր, որը կօգնի ստեղծել GameDev թիմ ընթացիկ և ապագա նախագծերի համար: Կես դրույքով, հեռավար, RevShare:

Մենք փնտրում ենք HR / Ռեկրութեր, որը կօգնի մեզ ձևավորել մշակողների և մասնագետների թիմ ընթացիկ և ապագա GameDev նախագծերի համար: Սա մեկ կոնկրետ նախագծի պաշտոն չէ. անձը կմասնակցի թիմի զարգացմանը և կլրացնի թափուր պաշտոնները նոր նախագծերի մեկնարկի ժամանակ: Պարտականություններ: - Թեկնածուների որոնում տարբեր GameDev պաշտոնների համար: - Ռեզյումեների և պատասխանների նախնական զննում: - Նախնական HR հարցազրույցների անցկացում թեկնածուների հետ: - Թեկնածուի փորձի, մոտիվացիայի, սպասելիքների և համապատասխանության բացահայտում: - Տեխնիկական հարցազրույցների և ստուգումների կազմակերպում տեխնիկական մասնագետների հետ: - Հաղորդակցության պահպանում թեկնածուների հետ բոլոր փուլերում: - Տեխնիկական առաջադրանքների ուղարկում թեկնածուներին և կատարման վերահսկում: - Առաջարկների պատրաստում և ուղարկում համապատասխան թեկնածուներին: - Թեկնածուների բազայի կառավարում և առաջընթացի հետևում: - Հետադարձ կապի տրամադրում թեկնածուներին յուրաքանչյուր փուլից հետո: - Համատեղ աշխատանք թիմի ղեկավարների և տեխնիկական մասնագետների հետ: - Մասնակցություն տաղանդների պահուստի ստեղծմանը ապագա նախագծերի համար: - Աստիճանաբար ներքին աշխատանքի ընդունման գործընթացի կառուցում և բարելավում: Թիմի մասին. Մենք զարգացնում ենք GameDev ուղղությունը և նախատեսում ենք գործարկել մի քանի նախագծեր: HR-ը կաշխատի ոչ միայն ընթացիկ թափուր պաշտոնների հետ, այլև կմասնակցի ապագա նախագծերի թիմի ձևավորմանը: Սա հնարավորություն է ստեղծելու ձեր սեփական ռեկրութինգային համակարգը աճող GameDev թիմում և աստիճանաբար ստանձնելու ավելի մեծ պատասխանատվություն HR գործընթացների համար:

HR/ռեկրութինգի փորձը մեծ առավելություն կլինի: - Հասկանալով ՏՏ և GameDev մասնագետների հավաքագրման սկզբունքները: - Թեկնածուների հետ պրոֆեսիոնալ հաղորդակցվելու ունակություն: - Թեկնածուի մոտիվացիայի և համարժեքության ինքնուրույն գնահատման ունակություն: - Կազմակերպվածություն և ուշադրություն մանրուքներին: - Միաժամանակ մի քանի թեկնածուների կառավարման ունակություն՝ առանց հաղորդակցությունը կորցնելու: - Տեխնիկական ոլորտների մեջ խորանալու պատրաստակամություն: - Պատասխանատվություն աշխատանքի արդյունքների համար, ոչ միայն գտնված թեկնածուների քանակի: - Աշխատանքային լեզու՝ ռուսերեն:

Ճկուն գրաֆիկ: - Աշխատանք թափուր պաշտոնների հայտնվելու և բացվելու դեպքում: - Համագործակցության ձևաչափ՝ RevShare: - Պաշտոնական պայմանագիր GPA-ի ներքո՝ անհատ ձեռներեցի (ԱՁ) միջոցով: - Տարիքը՝ 18+: - Թեկնածուներ բոլոր մարզերից, բացի Ղրիմից: - Աշխատանքային լեզու՝ ռուսերեն: