HR մենեջեր (ունիվերսալ) - նախագծային, հեռավար

Փնտրում ենք ունիվերսալ HR մենեջերի՝ նախագծային հիմունքներով տարբեր պաշտոններ (տեխնիկական, ստեղծագործական, ղեկավար) փակելու համար։ Հեռավար, երկարաժամկետ, վճարում՝ արդյունքի համար։ Պահանջվում է ակտիվ որոնում, սքրինինգ և կարճ ցուցակ կազմել։

Մենք ունենք մեր սեփական թիմը, մի քանի ապրանք և ուղղություն։ Ամեն ինչ հեռավար է, մենք մարդկանց ընտրում ենք ընտրողաբար՝ կոնկրետ առաջադրանքների համար։ Պարտականություններ՝ - Ստանալ պաշտոնի պրոֆիլը մեզանից և այն վերածել հստակ առաջարկի - Ակտիվ որոնում, ոչ թե սպասել մուտքային դիմումների - Առաջնային սքրինինգ՝ իրական փորձ, համապատասխանություն, ժամկետներ, դրույքաչափ - 3-5 թեկնածուների կարճ ցուցակ՝ յուրաքանչյուրի համառոտ ամփոփումով, բերել մեր վերջնական զանգին և առաջադրանքի մեկնարկին

Մենք ուզում ենք տեսնել՝ - Փակված դերեր տարբեր ոլորտներից՝ տեխնիկական, ստեղծագործական, ղեկավար։ Պաշտոնի պրոֆիլը ամեն անգամ նոր է՝ կարևոր է արագ ըմբռնել անծանոթ մասնագիտությունը - Կարողություն գնահատելու թեկնածուին այն մասնագիտության մեջ, որտեղ դուք փորձագետ չեք (մենք տրամադրում ենք հարցեր) - Հեռավար և նախագծային վճարմամբ աշխատանքի ընդունելու փորձ Պիտանի չէ, եթե՝ - Դուք աշխատում եք միայն մուտքային ռեզյումեներով - Ձեզ անհրաժեշտ է կայուն ծավալ և ֆիքսված ամսական աշխատավարձ - Դուք փոխանցում եք ռեզյումեները առանց սքրինինգի

Ձևաչափ՝ - Ամբողջությամբ հեռավար, երկարաժամկետ - Նախագծային՝ կա պաշտոն՝ կա առաջադրանք և վճարում դրա համար։ Առաջադրանքների հոսքը անկանոն է, ոչ լրիվ դրույքով և ոչ աշխատավարձ՝ մենք վճարում ենք արդյունքի համար։ - Միջազգային վճարումներ, բանկային փոխանցումներից դուրս՝ մեթոդը քննարկվում է սկզբում Ձեր պատասխանում ներառեք՝ - 2-3 պաշտոն, որոնք դուք փակել եք՝ դերը և փակման ժամանակը - Ամենաանտիպ դերը, որը ստիպված եք եղել փակել - Ինչպես եք սքրինինգ անցկացրել ձեզ համար անծանոթ ոլորտի մասնագետի համար - Ձեր դրույքաչափը և նախընտրելի վճարման եղանակը