HR մենեջեր

HR մենեջեր Aéza ընկերությունում, Սանկտ Պետերբուրգի գրասենյակ։ Պարտականությունները ներառում են հավաքագրում, աշխատակիցների կյանքի ցիկլի կառավարում, HR գործընթացներ և կորպորատիվ միջոցառումների կազմակերպում։ Պահանջվում է ՏՏ HR/ռեկրուտերի փորձ։

Հավաքագրում: — Տեղադրել թափուր աշխատատեղեր և մշակել պատասխանները։ — Ինքնուրույն փնտրել թեկնածուներ և իրականացնել սառը որոնում։ — Հաղորդակցվել թեկնածուների հետ հեռախոսով և մեսենջերներով։ — Անցկացնել նախնական հարցազրույցներ և արդյունքները փոխանցել ղեկավարին։ — Պահպանել թեկնածուների տվյալների բազան և հաշվետվությունները CRM-ում։ Աշխատակիցների կառավարում: — Գրանցել աշխատակիցներին 1C:ZUP և Kontur համակարգերում։ — Օգնել նոր աշխատակիցների ընդունման և աշխատանքից ազատման գործընթացներում։ — Նախապատրաստել աշխատատեղեր նորեկների համար։ — Կառավարել արձակուրդները և հիվանդության արձակուրդները։ — Պատասխանել աշխատակիցների կազմակերպչական հարցերին։ HR գործընթացներ: — Օգնել HR մենեջերին բոլոր ընթացիկ առաջադրանքներում։ — Մասնակցել ներքին կանոնակարգերի և աշխատանքային նկարագրությունների մշակմանը և թարմացմանը։ — Վարել ամենօրյա և ամսական հաշվետվություններ։ — Մասնակցել տաղանդների պահուստի ձևավորմանը և որոնման ռազմավարությանը։ Եվ մի քիչ զվարճանք: — Շնորհավորել աշխատակիցներին։ — Կազմակերպել կորպորատիվ միջոցառումներ։ — Ստեղծել և հրապարակել HR նորություններ ընկերության ալիքում։ — Գրասենյակային կատակներ կազմակերպել գրասենյակի մենեջերի հետ։ — Ուղարկել մեմեր չաթերում։ — Օգնել ստեղծել այնպիսի մթնոլորտ, որին մարդիկ ցանկանան վերադառնալ։

— Արդեն աշխատել է ՏՏ HR/ռեկրուտեր ոլորտում։ — Կարողանում է շփվել մարդկանց հետ և չի վախենում զանգերից (ամենակարևորը՝ չի վախենում մարդկանցից)։ — Հասկանում է, թե ովքեր են զումերները և միլենիալները։ — Ուշադիր է մանրամասներին և սիրում է կարգուկանոն։ — Կարողանում է կառավարել մեծ քանակությամբ առաջադրանքներ։ — Ունի հուզական ինտելեկտ և կարեկցանք։ — Ինքնուրույն լուծումներ է փնտրում, չի սպասում հրահանգների ամեն քայլի համար։ — Ցանկանում է աճել հենց HR ոլորտում, ոչ թե պարզապես տող ավելացնել ռեզյումեում։

— Գրասենյակ, Սանկտ Պետերբուրգ։