Տնօրեն Մարդկային ռեսուրսների գծով

Մարդկային ռեսուրսների տնօրեն «MAKS-E» ընկերությունում՝ Եկատերինբուրգում թղթե փաթեթավորման արտադրող։ Աշխատավարձը՝ 150,000 ռուբլի/ամիս, հիբրիդային։ Կառուցել ամբողջական HR համակարգ՝ պլանավորում, հավաքագրում, հարմարեցում, մոտիվացիա, պահպանում։

«MAKS-E»-ն արտադրական ընկերություն է, որը թղթե փաթեթավորում է արտադրում այնպիսի հաճախորդների համար, ինչպիսին «Золотое Яблоко»-ն է։ Մենք փնտրում ենք HR տնօրեն՝ սեփականատիրոջ և բաժնի ղեկավարների հետ միասին կառուցելու անձնակազմի կառավարման լիարժեք համակարգ՝ թիմի պլանավորումից և հավաքագրումից մինչև զարգացում, մոտիվացիա և պահպանում։ Ձեր աշխատանքի հիմնական արդյունքը՝ ընկերությունն ապահովված է ճիշտ մարդկանցով, աշխատակիցները հասկանում են իրենց խնդիրները, ավելի արագ են հարմարվում և հասնում սպասված արդյունքների։ HR գործընթացները գործում են ամենօրյա աշխատանքում և օգնում բիզնեսին աճել։ Ինչ պետք է կառուցել՝ • Անձնակազմի պլանավորում և կազմակերպչական կառուցվածք՝ կադրային կարիքներ, դերեր, ենթակայություն, պատասխանատվություն և անձնակազմի բյուջե՝ ղեկավարների հետ միասին։ • Արտադրական, գրասենյակային և ղեկավար անձնակազմի հավաքագրում՝ հայտից և աշխատանքի պրոֆիլից մինչև ներգրավում, հստակ ձագարով և թեկնածուների գնահատմամբ։ • Հարմարեցում և գնահատում՝ ներգրավում, մենթորություն, փորձաշրջանի վերահսկում, կանոնավոր հետադարձ կապ արդյունքների և իրավասությունների վերաբերյալ։ • Վարձատրություն, մոտիվացիա և պահպանում՝ հստակ բոնուսային սկզբունքներ, բացակայությունների և շրջանառության պատճառների վերլուծություն, ուժեղ աշխատակիցներին պահելու լուծումներ։ • Վերապատրաստում և զարգացում՝ ծրագրեր իրական առաջադրանքների համար, կառավարման հմտությունների զարգացում, տաղանդների պահուստ և ներքին աճ։ • Կորպորատիվ մշակույթ և հաղորդակցություն՝ փոխգործակցության կանոններ, փոփոխությունների հաղորդակցում, հետադարձ կապ և կոնֆլիկտների լուծում։ • HR գործընթացներ՝ կազմակերպել հուսալի կադրային հաշվառում և փաստաթղթեր, բաշխել պատասխանատվությունը և վերահսկել կատարումը։ • HR վերլուծություն՝ կադրային համալրում, հավաքագրման արագություն և ծախսեր, փորձաշրջանի ավարտ, շրջանառություն և անձնակազմի ծախսեր։ Տվյալների հիման վրա սեփականատիրոջը առաջարկել լուծումներ։ AI-ի և զարգացման մասին. Գործնական փորձ AI գործիքների հետ ողջունելի է։ Ընկերությունը տրամադրում է AI գործիքներ և օգնականներ և վերապատրաստում է դրանց օգտագործման HR առաջադրանքներում՝ տեղեկատվության վերլուծություն, նյութերի պատրաստում, վերապատրաստում և սովորական գործողությունների ավտոմատացում։ Հետաքրքրությունը գործիքների նկատմամբ և դրանք գործնականում կիրառելու պատրաստակամությունը կարևոր են. առաջադեմ տեխնիկական հմտություններ չեն պահանջվում։

Դուք ունեք HR գործառույթը ղեկավարելու և այնպիսի գործընթացներ ներդնելու փորձ, որոնք շարունակել են աշխատել ստեղծվելուց հետո։ Դուք կարող եք բացատրել, թե ինչ եք կառուցել անձամբ, ինչ խնդիրներ եք լուծել և ինչպես են փոխվել արդյունքները։ Դուք հասկանում եք արտադրության կամ գծային անձնակազմի առանձնահատկությունները և կարող եք կազմակերպել զանգվածային և նպատակային հավաքագրում։ Դուք տեսնում եք ամբողջ HR համակարգը՝ ինչպես է հավաքագրումը կապված հարմարեցման, կառավարման որակի, վարձատրության և պահպանման հետ։ Դուք կարող եք բանակցել ղեկավարների հետ, սահմանել առաջնահերթություններ, աշխատել տվյալների հետ և գործնականում կիրառել փոփոխությունները։ Ընկերությունում դուք կլինեք միակ HR մասնագետը. ինքնուրույն իրականացնել հավաքագրում և ընթացիկ HR առաջադրանքներ, կառուցել գործընթացներ և ներդնել փոփոխություններ։ HR բաժնում այլ աշխատակիցներ չկան։

• Հիբրիդային. երեք օր շաբաթական գրասենյակում Եկատերինբուրգում, երկու օր՝ հեռավար։ • Ուղիղ փոխգործակցություն սեփականատիրոջ և բաժնի ղեկավարների հետ։ • Հնարավորություն՝ ամբողջությամբ կառուցել HR գործառույթը և տեսնել ձեր որոշումների արդյունքները գործող արտադրական բիզնեսում։ • AI վերապատրաստում ընկերության հաշվին։