HR գործընկեր (Շինարարություն)

FSK խոշոր զարգացման ընկերությունը փնտրում է HR BP՝ 500+ աշխատակիցներով շինարարական և զարգացման ստորաբաժանման համար։ Ռազմավարական գործընկերություն, HR ռազմավարություն, մոտիվացիոն համակարգեր և տաղանդների կառավարում։ Աշխատավարձը՝ 350,000 ռուբլուց + եռամսյակային բոնուսներ, հիբրիդային աշխատանք։

Ռազմավարական գործընկերություն ստորաբաժանման ղեկավարների հետ և պատասխանատվություն HR որոշումների համար, որոնք ազդում են ծրագրի ժամկետների, ծախսերի և արդյունավետության վրա։ - Ձևավորել և իրականացնել ստորաբաժանման HR ռազմավարությունը՝ համապատասխանեցված բիզնես պլաններին և ծրագրային պորտֆելին։ - Պլանավորել անձնակազմի քանակը և աշխատավարձի ֆոնդը; բարելավել կազմակերպչական կառուցվածքը, աշխատանքային ստանդարտները և կառավարելիությունը; բարձրացնել արտադրողականությունը ղեկավարների հետ։ - Մշակել և ներդնել մոտիվացիոն և բոնուսային համակարգեր՝ կապելով KPI-ները ժամկետների, բյուջեի, որակի և շինարարական անվտանգության հետ։ - Ապահովել հիմնական մասնագետների և ղեկավարների հավաքագրում; զարգացնել տաղանդների պաշար և իրավահաջորդություն։ - Աջակցել գնահատմանը, զարգացմանը և պահպանմանը; կառավարել կազմակերպչական փոփոխությունները; խորհրդատվություն տալ ղեկավարներին թիմի կառավարման հարցերում։ - Օգտագործել HR վերլուծություն՝ ռիսկերը բացահայտելու և որոշումների արդյունավետությունը գնահատելու համար։

HR BP / HR մենեջերի փորձ շինարարական և զարգացման գործառույթներում պարտադիր է; փորձ համադրելի չափի ստորաբաժանման հետ։ - Հասկանալ զարգացման ծրագրի ամբողջական ցիկլը, շինարարական թիմերի առանձնահատկությունները և ծրագրային աշխատանքի կազմակերպումը։ - Գործնական փորձ աշխատանքային ստանդարտացման, անձնակազմի քանակի և աշխատավարձի ֆոնդի պլանավորման, արտադրողականության բարձրացման, KPI և բոնուսային համակարգերի մշակման մեջ։ - Ապացուցված ռազմավարական գործընկերություն բիզնեսի հետ՝ ղեկավարների նպատակները կոնկրետ HR լուծումների վերածելու և արդյունքները գնահատելու կարողություն։ - Ուժեղ վերլուծական, բանակցային և փոփոխությունների կառավարման հմտություններ; ամուր գիտելիքներ աշխատանքային օրենսդրության մասին։ - Լայն մասնագիտական ցանց HR ղեկավարների և մասնագետների շրջանում շինարարության և զարգացման ոլորտում։

Պաշտոնական աշխատանք Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն։ - Կայուն աշխատավարձի վճարումներ (350,000 ռուբլուց) + եռամսյակային բոնուսային համակարգ։ - Աշխատանքի ձևաչափ՝ հիբրիդային։