SMM-ի ղեկավար (Beauty-Tech)

SMM-ի ղեկավար (Beauty-Tech) OLZORI-ում՝ ռուսական beauty-tech բրենդ տնային կոսմետիկ սարքերի համար։ Աշխատավայրը՝ Ժուկովսկի, հիբրիդ։ Աշխատավարձը՝ 150,000 ռուբլուց։ Ղեկավարեք SMM-ը, ֆուննելները, թիմը, AI-ն մարքեթինգում։

OLZORI-ն ռուսական բրենդ-փորձագետ է տնային ապարատային կոսմետոլոգիայի ոլորտում՝ 7 տարվա փորձով գեղեցկության գաջեթների շուկայում։ Ընկերությունը նորարար է և ռուսական առաջատար արտադրողներից մեկը՝ անձնական կոսմետիկ սարքերի համար տնային խնամքի համար։ Պարտականություններ՝ 1. Լիդերի ներգրավում կայք և բրենդի առաջխաղացում։ 2. Կառուցել, փորձարկել և ներդնել բովանդակության և վաճառքի ֆուննելներ։ 3. Թվայնացնել մարքեթինգային գործիքները և վերջնական վերլուծությունը։ 4. Կառուցել երկխոսության փոխազդեցություն բրենդի և թիրախային լսարանի միջև՝ առավելագույն կենտրոնացումով նրանց հետաքրքրության և օգուտի վրա։ 5. Ներդնել բովանդակության մարքեթինգի մեթոդաբանություններ՝ Hunt's Ladder, TOFU/MOFU/BOFU, RACE, AIDA։ 6. Կառավարել մարքեթինգային թիմը՝ ներառյալ աշխատանքի ընդունումը, մոտիվացիան, զարգացումը և KPI-ները։ 7. Կազմակերպել բովանդակության արտադրություն՝ հիմնված սեփական վարկածների առաջացման, ինչպես նաև համապատասխան վիրուսային հղումների որոնման և հարմարեցման վրա բրենդի և հարակից նիշերում։ 8. Կառավարել ինֆլուենսեր մարքեթինգը։ Անձնական փոխազդեցություն շուկայի առանցքային փորձագետների և կարծիքների առաջնորդների հետ։ 9. Ներդնել AI մարքեթինգում (SEO որոնման մեջ, ներկայացումներ, ուղեցույցներ, ֆուննելներ, գործակալներ, չաթ-բոտեր, անհատականացում, բովանդակության գեներացիա)։ 10. Կազմակերպել բրենդի մասնակցությունը ոլորտային միջոցառումներին (ցուցահանդեսներ, ակումբներ, գեղեցկության միջոցառումներ, մարաթոններ, մարտահրավերներ)։

- Հասուն մտածողություն և կառավարման փորձ։ - 5+ տարի SMM մարքեթինգում էլեկտրոնային առևտրում (ցանկալի է գեղեցկության կամ էլեկտրոնիկայի ապրանքներ), ցանկալի է՝ սկսած գծային պաշտոններից։ - 2+ տարի մարքեթինգի ղեկավար պաշտոնում։ - Հաջող փորձ վաճառքի ֆուննելների կառուցման մեջ լիդերի ներգրավման համար՝ հաստատված դեպքերով։ - Հաջող փորձ համակարգված կառավարման մեջ մարքեթինգում։

Աշխատավարձը՝ 150,000 ռուբլուց։ - Հիբրիդ գրաֆիկ (քննարկվում է անհատապես)։ - Մոտիվացիա՝ բազային աշխատավարձ + KPI (մենք երաշխավորում ենք թափանցիկ հաշվարկման սխեմա և բարձր եկամտի մակարդակ հաջողակ աշխատակցի համար)։