Պերսոնալի գնահատման բաժնի ղեկավար

A7 ընկերությունը փնտրում է Պերսոնալի գնահատման բաժնի ղեկավար՝ կադրերի գնահատման համակարգ ստեղծելու և բարելավելու համար։ Գրասենյակը Մոսկվայում է, մրցունակ աշխատավարձ, արտոնություններ։

Պարտականություններ՝ — Ընկերությունում ստեղծել, զարգացնել և բարելավել կադրերի գնահատման միասնական համակարգ։ — Մշակել մեթոդաբանություն մասնագիտական, կառավարչական և կորպորատիվ իրավասությունների գնահատման համար։ — Կազմակերպել և վերահսկել աշխատակիցների, ղեկավարների և տաղանդների պահուստի կանոնավոր գնահատումը։ — Մշակել և թարմացնել գնահատման գործիքները, իրավասությունների մոդելները, աշխատանքի պրոֆիլները և կատարողականի չափանիշները։ — Մասնակցել կառավարչական ներուժի գնահատման և զարգացման ծրագրերի մշակմանը և իրականացմանը։ — Մասնակցել տաղանդների պահուստի ձևավորմանը, իրավահաջորդության պլանավորմանը և տաղանդների զարգացմանը։ — Պատրաստել հաշվետվություններ կադրերի գնահատման արդյունքների վերաբերյալ։ — Ավտոմատացնել և թվայնացնել գնահատման գործընթացները։

— Առնվազն 3 տարվա փորձ՝ որպես կադրերի գնահատման բաժնի ղեկավար։ — Ֆինանսական ընկերություններում աշխատանքային փորձ (ցանկալի է)։ — Գործնական փորձ՝ լավ կառուցված կադրերի գնահատման համակարգի հետ։ — Ժամանակակից մեթոդների խորը ընկալում՝ աշխատակիցների և կառավարչական ներուժի գնահատման համար։ — Փորձ՝ իրավասությունների մոդելների, գնահատման ընթացակարգերի և մեթոդական նյութերի մշակման և ներդրման գործում։ — Թիմի կառավարման և ֆունկցիոնալ բաժնի աշխատանքի կազմակերպման փորձ։ — Մասնագիտական հավաստագրեր՝ գնահատման, տաղանդների կառավարման կամ կազմակերպչական զարգացման ոլորտում։

— Գրասենյակ՝ Մոսկվա։ — Բարձր աշխատավարձ՝ կախված փորձից և որակավորումից։ — Աշխատանք՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան՝ առաջին իսկ օրվանից։ — Կորպորատիվ տրանսպորտ՝ Կիևսկայա մետրոյի կայարանից և Լուժնիկի ՄՑԿ-ից, Սպորտիվնայա մետրոյի կայարանից։ — Ուսուցում ընկերության հաշվին։ — Ընդլայնված կամավոր բժշկական ապահովագրության ծրագիր։ — Նյութական օգնություն աշխատակիցներին և նրանց ընտանիքներին, երեխաների նվերներ։