Ղեկավար՝ Անձնակազմի գնահատման բաժնի
"A7" ընկերությունը Մոսկվայում աշխատանքի է ընդունում Անձնակազմի գնահատման բաժնի ղեկավար՝ աշխատակիցների գնահատման համապարփակ համակարգ ստեղծելու և զարգացնելու համար։
— Ստեղծել, զարգացնել և բարելավել ընկերությունում անձնակազմի գնահատման միասնական համակարգը։ — Ձևավորել մասնագիտական, կառավարչական և կորպորատիվ կարողությունների գնահատման մեթոդաբանություն։ — Կազմակերպել և վերահսկել աշխատակիցների, ղեկավարների և տաղանդների պահուստի կանոնավոր գնահատումը։ — Մշակել և թարմացնել գնահատման գործիքները, կարողությունների մոդելները, աշխատանքի պրոֆիլները և կատարողականի չափանիշները։ — Մասնակցել կառավարչական ներուժի գնահատման և զարգացման ծրագրերի մշակմանը և իրականացմանը։ — Մասնակցել տաղանդների պահուստի ձևավորմանը, իրավահաջորդության պլանավորմանը և տաղանդների զարգացմանը։ — Պատրաստել հաշվետվություններ անձնակազմի գնահատման արդյունքների վերաբերյալ։ — Ավտոմատացնել և թվայնացնել գնահատման գործընթացները։
— Առնվազն 3 տարվա փորձ՝ որպես անձնակազմի գնահատման բաժնի ղեկավար։ — Ֆինանսական ընկերություններում աշխատանքային փորձ (ցանկալի է)։ — Գործնական փորձ՝ լավ կառուցված անձնակազմի գնահատման համակարգի հետ։ — Ժամանակակից մեթոդների խորը իմացություն՝ աշխատակիցների և կառավարչական ներուժի գնահատման համար։ — Փորձ՝ կարողությունների մոդելների, գնահատման ընթացակարգերի և մեթոդական նյութերի մշակման և ներդրման գործում։ — Թիմի կառավարման և ֆունկցիոնալ բաժնի աշխատանքի կազմակերպման փորձ։ — Մասնագիտական հավաստագրեր՝ գնահատման, տաղանդների կառավարման կամ կազմակերպչական զարգացման ոլորտում։
— Գրասենյակ, Մոսկվա։ — Բարձր աշխատավարձ՝ փորձի և որակավորումների հիման վրա։ — Աշխատանք՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ առաջին իսկ օրվանից։ — Կորպորատիվ տրանսպորտ՝ Կիևսկայա մետրոյից և Լուժնիկի ՄՑԿ-ից, Սպորտիվնայա մետրոյից։ — Վերապատրաստում՝ ընկերության հաշվին։ — Ընդլայնված կամավոր բժշկական ապահովագրության ծրագիր։ — Նյութական աջակցություն աշխատակիցներին և նրանց ընտանիքի անդամներին, երեխաների նվերներ։
Բաց մի թողեք ոչ մի աշխատանք
Բաժանորդագրվեք մեր Telegram ալիքին