Մարքեթինգի ղեկավար

TrendAgent-ը՝ անշարժ գույքի գործարքների ՏՏ հարթակը, փնտրում է փորձառու մարքեթինգի ղեկավար՝ ղեկավարելու մարքեթինգային ռազմավարությունը, կառավարելու 15 հոգանոց թիմը և ապահովելու արդյունքներ։

TrendAgent-ը ՏՏ հարթակ է, որը պարզեցնում է անշարժ գույքի գործարքները՝ ընդգրկելով բնակարանի ընտրություն, ամրագրում, փաստաթղթերի ձևակերպում, հիփոթեք և գործակալների միջնորդավճարներ։ 500+ տաղանդներով, 1000+ ծրագրավորող գործընկերներով և 100,000 գործակալներով մենք գնահատում ենք նախաձեռնողականությունը, ազնվությունը և նպատակասլացությունը։ Պարտականություններ՝ - Կառավարել մարքեթինգի գործառույթը ռազմավարությունից մինչև իրականացում - Աուդիտ անցկացնել ընթացիկ թիմի (15 մարդ)՝ գնահատել կոմպետենցիաները, դերերը, պարտականությունները; վերակազմավորել կամ վարձել անհրաժեշտության դեպքում - Կարգավորել և օպտիմալացնել գործընթացները՝ առաջադրանքների բաշխում, վերահսկողություն, կանոնակարգեր, հաշվետվություններ - Ձևավորել և վերահսկել բյուջեները - Համագործակցել այլ գործառույթների հետ՝ վաճառք, արտադրանք, ՏՏ, օպերացիաներ - Կառավարել արտաքին կապալառուներին և գործակալություններին - Աշխատել C-level-ի հետ՝ պաշտպանել պլանները, կանոնավոր հաշվետվություններ, մասնակցել ռազմավարական նիստերին

- 3+ տարի որպես մարքեթինգի ղեկավար / մարքեթինգի տնօրեն / մարքեթինգի ղեկավար - Կարողություն՝ կառավարելու բազմաթիվ նախագծեր զուգահեռ՝ սահմանափակ ռեսուրսներով - Փորձ՝ 10+ մարդուց բաղկացած մարքեթինգային թիմի կառավարման մեջ - Համակարգված, բարձր ինքնակազմակերպված, արդյունքին ուղղված - Փորձ C-level-ի հետ աշխատելու, բիզնես լեզվով խոսելու ունակություն - Հաշվի կառավարչի պրոֆիլ գովազդային կամ թվային գործակալությունից՝ կառավարման փորձով և համակարգման հմտություններով, հարմար է - Ուժեղ փորձ թվային, բրենդի, ալիքային մոդելներում (SMM, CRM, performance), բայց պարտադիր չէ ձեռքով իրականացնել

- Լիարժեք պատասխանատվություն՝ ռազմավարություն, թիմ, գործընթացներ, արդյունքներ - Աջակցություն և վստահություն թիմից և ղեկավարությունից, բաց կառուցողական երկխոսության համար - Հնարավորություն՝ ազդելու արտադրանքի և բրենդի վրա արագ զարգացող հատվածում - Աշխատանք լայնածավալ առաջադրանքներով և ռեսուրսներով սեփական գաղափարների համար - Հիանալի կորպորատիվ մշակույթ և ոչ ֆորմալ մթնոլորտ - Թափանցիկ կարիերայի ուղիներ և գնահատման համակարգ, մենտորներ և ներքին ուսուցում՝ մինչև 75% արտաքին կրթության փոխհատուցմամբ - Բաց կորպորատիվ մշակույթ՝ առանց dress code-ի, ոչ ֆորմալ հաղորդակցություն, կենդանի հանդիպումներ, ուժեղ թիմ և ջերմ մթնոլորտ - Առողջության ապահովագրություն (DMS) և հարգանք աշխատանք-կյանք հավասարակշռության նկատմամբ - Աշխատակիցները կարող են բնակարաններ գնել բացառիկ պայմաններով՝ առավելագույն քեշբեք՝ գործակալության միջնորդավճարի փոխարեն - Ապառիկ անձնական սարքավորումների համար՝ ընկերության աջակցությամբ և հարմար վճարման գրաֆիկով