Մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավար

Մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավար, որը ղեկավարում է երեք հոգուց բաղկացած թիմը, կառավարում է HR-ի ամբողջական ցիկլը՝ վարչարարություն, հավաքագրում, HR վերլուծություն, բյուջետավորում և կազմակերպչական զարգացում 750 աշխատակից ունեցող կազմակերպությունում։ Պահանջվում է առնվազն 5 տարվա HR փորձ, 2 տարի ղեկավար պաշտոնում, ռուսական աշխատանքային օրենսդրության իմացություն, վերլուծական և հաղորդակցման հմտություններ։

Կառավարել և վարել HR բաժինը (երեք ենթականերով) 750 աշխատակազմ ունեցող կազմակերպությունում։ Կազմակերպել HR-ի ամբողջական ցիկլի վարչարարական գործընթացները՝ ընդունում/տեղափոխում/ազատում, անձնական գործերի վարում և պահպանում, աշխատանքային գրքույկների լրացում/հաշվառում/պահպանում, զինվորական հաշվառում, անձնական տվյալների անվտանգության ապահովում։ Ապահովել ընկերության HR գործընթացների ամբողջական աջակցություն՝ թափուր աշխատատեղերի հայտարարում, թեկնածուների որոնում, հեռախոսային և առերես հարցազրույցների անցկացում, բաժինների ղեկավարների հետ փոխգործակցություն, մոտիվացիա և պահպանում։ Խորհրդատվություն տրամադրել աշխատակիցներին աշխատանքային օրենսդրության հարցերով։ Պատրաստել պաշտոնական պատասխաններ հարցումներին և խնդրանքներին, ժամանակին ներկայացնել հաշվետվություններ պետական մարմիններին։ Կազմակերպչական զարգացում և աշխատուժի պլանավորում (աշխատակազմի գրաֆիկ, կազմակերպչական կառուցվածք, աշխատանքի ինտենսիվության վերլուծություն)։ Մասնակցել կորպորատիվ մշակույթի և ներքին հաղորդակցության զարգացմանը։ Հետևել և վերլուծել HR ցուցանիշները, պատրաստել հաշվետվություններ ընկերության ղեկավարության համար, մշակել միջոցառումներ թիրախային ցուցանիշներին հասնելու համար։ Վերահսկել անձնակազմի կառավարման բոլոր ասպեկտների բյուջետավորման գործընթացը (աշխատավարձ, նպաստներ, վերապատրաստում, ադապտացիա) և վերլուծել բյուջեի կատարումը։

Բարձրագույն մասնագիտական կրթություն։ Առնվազն 5 տարվա փորձ այս ոլորտում։ Առնվազն 2 տարվա փորձ ղեկավար պաշտոններում։ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի վստահ իմացություն։ Բարձր վերլուծական կարողություններ, թվերի հետ աշխատելու, եզրակացություններ անելու և կապեր հայտնաբերելու, հիմնավորումներ և հաշվարկներ կազմելու ունակություն։ Հաղորդակցման վստահ հմտություններ, տարբեր մակարդակների ղեկավարների հետ գործընկերային հարաբերություններ կառուցելու կարողություն։ Համակարգչի վստահ օգտագործող՝ MS Office (Excel պարտադիր), 1C ZUP, Kontur.Extern; Directum-ի հետ փորձը ցանկալի է։