Դիզայնի ղեկավար (iGaming)

Դիզայնի ղեկավար խոշոր միջազգային iGaming բրենդի համար։ Գրասենյակը՝ Լիմասոլում, Կիպրոս։ Կառավարեք դիզայնի թիմը, ձևավորեք վիզուալ ուղղությունը և պահպանեք բարձր գործնական մակարդակ։

Մենք խոշոր միջազգային iGaming բրենդ ենք և փնտրում ենք ուժեղ Դիզայնի ղեկավար մեր արտադրանքի թիմի համար։ Մեզ անհրաժեշտ է ստեղծագործ և համակարգված մասնագետ, ով կարող է կառավարել թիմը, կառուցել վիզուալ ուղղությունը և պահպանել բարձր գործնական մակարդակ։ Հիմնական պարտականություններ՝ • Դիզայնի բաժնի կառավարում՝ առաջադրանքների բաշխում, առաջնահերթությունների սահմանում, ժամկետների և որակի վերահսկում, դիզայնի վերանայումների անցկացում; • Ընկերության վիզուալ ուղղության ձևավորում՝ նոր ապրանքների գործարկում, կոնցեպտների, ինքնության և բրենդ-բուքերի մշակում; • Հիմնական և բարդ առաջադրանքների ինքնուրույն իրականացում (Web/UI, լենդինգներ, կրեատիվներ) և դիզայնի արտադրության ամբողջական ցիկլի վերահսկում; • Թիմի զարգացում՝ մենթորություն, կառուցողական արձագանք և աշխատակիցների կոմպետենցիաների աճ; • AI գործիքների և ժամանակակից մոտեցումների ներդրում՝ դիզայնի գործընթացներն արագացնելու և օպտիմալացնելու համար; • Դիզայնի համակարգերի, միասնական վիզուալ ստանդարտների ձևավորում և խաչաձև փոխգործակցություն մարքեթինգի և արտադրանքի հետ։

• Դիզայնի ոլորտում 4 տարվա փորձ, որից 1-2 տարի՝ թիմի կառավարման (Lead/Head); • Ուժեղ գործնական մակարդակ՝ Figma-ի վստահ իմացություն, UX/UI-ի, տպագրության և կոմպոզիցիայի խորը ընկալում; • Բրենդների և ինքնության ստեղծման փորձ զրոյից, բրենդ-բուքերի մշակում և թվային ապրանքների դիզայն; • AI-առաջին մոտեցում՝ գործնական փորձ Midjourney, ChatGPT, Claude, Gemini և այլ AI գործիքների հետ; • Թիմի ծանրաբեռնվածությունը կառավարելու, առաջնահերթություններ սահմանելու և վերջնական արդյունքի համար պատասխանատվություն կրելու կարողություն; • Համակարգված, ինքնուրույն և ուժեղ հաղորդակցման հմտություններ։ • Արդի պորտֆոլիո։

• Լիովին պաշտոնական աշխատանք և աշխատանքային վիզայի մշակում; վերաբնակեցում չի տրամադրվում • Աշխատավարձ՝ վերջնական մակարդակը քննարկվում է հարցազրույցից հետո; • Աշխատանքային օրվա ճկուն սկիզբ (մինչև 10:00), վճարովի նախաճաշեր և ճաշեր գրասենյակում; • Արձակուրդ և վճարովի հիվանդության օրեր, տարեկան 4 լրացուցիչ վճարովի արձակուրդային օրեր; • Զեղչեր կորպորատիվ գործընկերային ծրագրի շրջանակներում; • Կորպորատիվ միջոցառումներ աշխատակիցների և նրանց ընտանիքների համար։