Կոմպենսացիաների և արտոնությունների բաժնի ղեկավար (C&B)

C&B ղեկավարի դեր խոշոր ընկերությունների խմբում (ավելի քան 3,000 աշխատակից)․ վարձատրության համակարգերի մշակում, գրադացիայի ներդրում, աշխատավարձի շուկայի մոնիտորինգ, բյուջետավորում և աշխատավարձի վերահսկում, C&B ավտոմատացում։

Պարտականություններ․ Մշակել վարձատրության համակարգը։ Վերլուծել ընկերությունների խմբում գործող վարձատրության համակարգերի արդյունավետությունը և առաջարկել բարելավումներ։ Մշակել և ներդնել ջերմոցային համալիրների վարձատրության մեթոդաբանություն։ Մասնակցել գրադացիայի համակարգի ներդրման նախագծին։ Շուկայի մոնիտորինգ և աշխատողների եկամուտների կառավարում․ Մոնիտորինգ իրականացնել աշխատավարձերի մակարդակների վերաբերյալ, մասնակցել աշխատաշուկայի հետազոտություններին։ Պատրաստել առաջարկներ աշխատավարձերի վերանայման համար։ Աուդիտ իրականացնել վարձատրության համակարգերի համապատասխանության վերաբերյալ ներքին քաղաքականությանը։ C&B գործընկերություն բիզնեսի հետ․ Աջակցել ղեկավարներին կոմպենսացիաների և արտոնությունների հարցերում։ Հաստատել առաջարկները և աշխատավարձերի վերանայումները։ Հաշվարկել բոնուսները և հավելավճարները։ Իրականացնել աշխատավարձի բյուջեի կատարման ֆակտորային վերլուծություն։ Հաղորդակցվել բիզնեսի հետ վարձատրության և մոտիվացիայի հարցերով։ Բյուջետավորում և ծախսերի վերահսկում․ Ձևավորել և վերահսկել անձնակազմի ծախսերի բյուջեն։ Վերլուծել շեղումները և գտնել ծախսերի օպտիմալացման հնարավորություններ։ Վերահսկել վճարումները (աշխատավարձ, միանվագ վճարումներ, կապալառուների ծառայություններ)։ Ավտոմատացում և գործընթացների զարգացում․ Ձևավորել պահանջներ (տեխնիկական առաջադրանքներ) C&B գործընթացների ավտոմատացման համար։ Մասնակցել լուծումների փորձարկմանը և ներդրմանը։ Կարգավորել վարձատրության տարբեր համակարգեր (աշխատավարձ, հերթափոխային, հատ-հատ)։ Վերլուծություն և կարգավորում․ Պատրաստել վերլուծական հաշվետվություններ և ներկայացումներ բարձր ղեկավարության համար։ Մշակել և թարմացնել տեղական նորմատիվ ակտերը։ Իրականացնել աուդիտներ և աշխատաժամանակի ուսումնասիրություններ։

Բարձրագույն կրթություն (տնտեսագիտական/տեխնիկական առավելություն է)։ C&B փորձ առնվազն 3 տարի 3,000+ աշխատակից ունեցող ընկերություններում։ Վստահ գիտելիքներ աշխատավարձի բյուջետավորման գործընթացների և վարձատրության համակարգերի վերաբերյալ։ Փորձ 1C:ZUP և հաշվետվությունների հետ։ Ընդլայնված Microsoft Excel (առանցքային աղյուսակներ, բարդ բանաձևեր, մակրոներ՝ ցանկալի)։ Փորձ մեծ տվյալների հավաքածուների և վերլուծության հետ։ Հմտություններ բարձր ղեկավարության համար ներկայացումներ պատրաստելու։ Համակարգային մտածողություն, ուշադիրություն, զարգացած հաղորդակցման հմտություններ։