Միջոցների ներգրավման և ռեսուրսների ներգրավման տնօրեն

Բարեգործական հիմնադրամ «Երկրորդ շունչը» փնտրում է միջոցների ներգրավման և ռեսուրսների ներգրավման տնօրեն՝ 8 հոգանոց թիմը ղեկավարելու, մասնավոր և կորպորատիվ նվիրատվությունների ռազմավարություն մշակելու և գործընկերությունները կառավարելու համար։ Հիբրիդային աշխատանք Մոսկվայում։

Դերը ներառում է հիմնադրամի ռազմավարության մշակմանը մասնակցություն; միջոցների ներգրավման ռազմավարության մշակում և իրականացում (մասնավոր և կորպորատիվ նվիրատվությունների և ապրանքների ներգրավում, հիմնադրամի ծառայությունների և հատուկ նախագծերի վաճառք, նվիրատվության տուփերի տեղադրում); գործընկերային հարաբերությունների զարգացում, ապրանքային գծի ընդլայնում և նոր գործընկերների ներգրավում; մասնավոր դոնորների ներգրավման զարգացում (ապրանքային պորտֆել, դոնորի ուղի, պահպանման համակարգ); բաժնի նպատակների ապահովում միջոցների, ապրանքների և տուփերի տեղադրման համար; խոշոր գործընկերների և դոնորների աջակցություն; ԿՍՊ և ESG միտումների մոնիտորինգ; լավագույն փորձի վերլուծություն; միջոցների ներգրավման թիմի կառավարում և կազմակերպում (8 աշխատակից), առաջադրանքների սահմանում, մոտիվացիա և KPI-ների մոնիտորինգ; բիզնես գործընթացների աուդիտ և օպտիմալացում; վերլուծության բարելավում; խաչաձև համագործակցություն հաղորդակցության և ծրագրերի բաժինների հետ; բյուջեի կառավարում և հաշվետվություն։

Հիմնադրամի առաքելության և արժեքների ընդունում; 3+ տարվա փորձ թիմի ղեկավարման և կորպորատիվ միջոցների ներգրավման տնօրենի նմանատիպ դերում; հաջող դեպքեր B2C և B2B ոլորտներում և խոշոր գործընկերների ներգրավման փորձ; որոշում կայացնողների հետ հաղորդակցվելու փորձ; շուկան վերլուծելու և ռազմավարական որոշումներ կայացնելու կարողություն; բազմաթիվ հանդիպումների պատրաստակամություն, առօրյայից չվախենալ, ապրանքներ և ծառայություններ ներկայացնելու կարողություն։

Իմաստալից աշխատանք; պաշտոնական աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով; հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ ճկուն սկզբի և ավարտի ժամերով, հիբրիդային ձևաչափ (գրասենյակ/հեռավար); ժամանակակից գրասենյակ Grand Setun Plaza բիզնես կենտրոնում (Մոլոդյոժնայա մետրո / Setun MCD); կամավոր բժշկական ապահովագրություն մեկ տարի հետո; բացության և փոխօգնության կորպորատիվ մշակույթ; աշխատանքային ժամերին կամավորական նախագծերին մասնակցելու հնարավորություն (մեկ վճարովի շաբաթ); պրեմիում բոնուսային համակարգ Charity Shop խանութներում։