C&B Manager (Կոմպենսացիաների և արտոնությունների մենեջեր)

C&B մենեջեր ուժեղ ընկերության համար․ ստեղծել արդար և մրցունակ փոխհատուցման համակարգ, զարգացնել արտոնությունները և ղեկավարել HR անալիտիկան։ Մրցունակ եկամուտ, բոնուս, DMS, սպորտի փոխհատուցում։

Փոխհատուցում, անալիտիկա և պարգևատրում․ - Ապահովել ժամանակին տվյալների պատրաստումը աշխատավարձի և բոնուսների համար, ինչպես նաև HR ծախսերի կանոնավոր հաշվետվություն։ - Հավաքել, համակարգել և վերլուծել աշխատողների աշխատավարձի տվյալները՝ ներառյալ արտադրական համալիրի համար։ - Իրականացնել աշխատաշուկայի կանոնավոր մոնիտորինգ և վերլուծել աշխատավարձի առաջարկների մրցունակությունը։ - Մասնակցել կարիերայի մակարդակների գնահատմանը և գրադինգի համակարգի մշակմանը։ - Պատրաստել վերլուծական տվյալներ և առաջարկություններ ղեկավարների համար՝ տեղեկացված որոշումների աջակցման համար։ - Մասնակցել փոխհատուցման, բոնուսային և մոտիվացիոն համակարգերի մշակմանն ու բարելավմանը։ Աշխատողների խնամք և արտոնությունների զարգացում․ - Զարգացնել փոխհատուցումների և արտոնությունների ուղղությունը՝ ընկերության արտոնությունների փաթեթը դարձնելով համապատասխան և արժեքավոր։ - Համակարգել մրցույթները ապահովագրական ընկերությունների միջև՝ կամավոր բժշկական ապահովագրության, կյանքի և դժբախտ պատահարներից ապահովագրության համար։ - Աշխատել մատակարարների և գործընկերների հետ, վերահսկել ծառայությունների որակը և օպտիմալացնել գործընթացները։ - Խորհրդատվություն տրամադրել աշխատողներին փոխհատուցումների, արտոնությունների և կորպորատիվ արտոնությունների վերաբերյալ։ - Մասնակցել HR քաղաքականությունների և ընթացակարգերի թարմացմանը։ HR անալիտիկա և գործընթացների զարգացում․ - Պատրաստել ամսական հաշվետվություններ անձնակազմի շարժի և շրջանառության վերաբերյալ։ - Պատրաստել տարեկան վերլուծական հաշվետվություններ HR հիմնական ուղղություններով՝ հավաքագրում, ադապտացիա, կատարողականի կառավարում, տաղանդների կառավարում, նպատակների կառավարում, գրադինգ, C&B և արտոնություններ։ - Անցկացնել աշխատողների գոհունակության և ներգրավվածության զարկերակային հետազոտություններ, վերլուծել արդյունքները և գտնել բարելավման հնարավորություններ։ - Մասնակցել HR գործընթացների և համակարգերի ավտոմատացմանը, ստանդարտացմանը և օպտիմալացմանը։ - Համագործակցել HR և այլ բաժինների հետ համատեղ նախագծերի և HR գործառույթի բարելավման համար։

Բարձրագույն կրթություն։ Առնվազն 3 տարվա փորձ C&B ոլորտում, նախընտրելի է 1000+ աշխատող ունեցող ընկերություններում։ Խոշոր HR նախագծերի փորձը առավելություն է։ Ընդլայնված MS Excel․ առանցքային աղյուսակներ, բարդ բանաձևեր, մեծ տվյալների հավաքածուներ։ BI գործիքների փորձ (օրինակ՝ Power BI)։ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքի տնտեսագիտության և հարկային օրենսդրության իմացություն՝ վարձատրության ոլորտում։ Շուկայի աշխատավարձի անալիտիկայի հետ աշխատելու կարողություն՝ տվյալների հավաքագրումից և մեկնաբանումից մինչև գործնական կիրառում։ Փոխհատուցման համակարգերում փոփոխություններ և նոր մոտեցումներ ներդնելու փորձ։ Վերլուծական մտածողություն, ուշադրություն մանրամասներին, համակարգված մոտեցում և լավ միջանձնային հմտություններ։

Պաշտոնական աշխատանք՝ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով։ Մրցունակ եկամուտ՝ քննարկվում է անհատապես՝ ելնելով փորձից և գիտելիքներից։ Բոնուսային համակարգ։ Կամավոր բժշկական ապահովագրություն՝ ատամնաբուժությամբ։ Մասնակի փոխհատուցում սպորտի համար։ Ավելի մանրամասն՝ ancor.ru կայքում։